帮忙而不收取报酬，是十分常见的。在此过程中，可能发生帮工人致人损害或受害的情形，实践中也不乏此类案例。也有一些地方法院对此进行了探索。[1] 为解决 在此情况下，雇员的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人；对义务帮工人帮工活动致害的纠纷，自然也不能直接通过适用雇主责任来解决。 如果将雇佣关系或者说劳动 ...
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。委托代理人刘某某，湖南某某律师事务所律师。原告夏某某因与被告刘某某发生雇员受害赔偿纠纷，于2011年8月17日向本院提起诉讼。本院立案受理后，依法适用 安全注意不够，以致发生了人身伤害事故。根据《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务 ...
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法》第三十五条“个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的 商业保险，原告不是该商业保险合同的当事人，而商业保险合同中并未约定保险公司负有直接向受害第三者支付保险金的义务，且法律亦未明确规定保险公司应直接向受害 ...
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条的规定来看，劳动报酬是劳动合同的必备条款，雇员或者劳动者的概念无法涵盖无偿提供劳务的义务帮工人。[73]尤其是雇主对雇员劳动的控制力远远强于被帮工人对 的。 3、在加害人与受害人之间合理分摊损失 在加害人与受害人均处于他人支配之下时，以支配力来判断责任的分摊也较为便利、公平。例如，无行为能力的精神病 ...
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未有审查其资质，因而亦应当承担相应责任。 本院认为，所谓雇佣，是指根据当事人约定，一方于一定或不定期为他方提供劳务，他方给付报酬的契约。经审查 使用该器具的实际确定赔偿期限。其计算方法是按当地人均寿命70岁减去受害人受害时年龄除以更换周期得出其所需费用。即9×（950+200+156）=11754元。 ...
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已构成事实上的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。一审原告要求一审被告赔偿其医药费、伤残赔偿金、误工费、护理费、住院伙食补助费、 具有技术含量，属于雇佣劳动性质，而并非属于承揽关系中以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作手段的情况；被申请人鲁班公司因卸货向黄文及申请 ...
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赖丙来，男。原告朱裕贵、罗海香、朱桂兰与被告欧勇章雇员受害赔偿纠纷一案，本院于2011年9月7日受理后，依法组成合议庭于2011年10月 精神损害赔偿。第三十五条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错 ...
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。本人认为，不加区分地规定一律由接受雇主一方承担责任，在实践中可能会引起很多矛盾，也不利于提高提供劳务一方的责任心和职业道德。 四、网络侵权，网站担责 承担责任，被侵权人请求补偿的，受益人应当给予适当补偿。 第二十四条受害人和行为人对损害的发生都没有过错的，可以根据实际情况，由双方分担损失。 第二十五 ...
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全民所有制工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容：经营决策权；产品、劳务定价权；产品销售权；物资采购权；进出口权；投资决策权；留用资金支配权；资本转让权； ，只有对加害于人的结果有预见可能者要求其防免，而对未防免者课以责任，才有意义。从该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对由于 ...
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所有制工业企业转换经营机制条例》明确规定了经营权的14项内容：经营决策权；产品、劳务定价权；产品销售权；物资采购权；进出口权；投资决策权；留用资金支配权；资本转让权； ，只有对加害于人的结果有预见可能者要求其防免，而对未防免者课以责任，才有意义。[36]从该角度讲，应当严格限制行为人的主观过错要件，对 ...
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