相关规定，判决：一、被告佛山市协力弹簧有限公司应于本判决生效之起十日内支付经济补偿金7550元、额外经济补偿金3775元、补偿金4000元、加班工资3070.94元， 约定或可另行安排补休或轮休外，星期六上班均应属加班，用人单位理应支付加班费。《劳动法》第八十二条明确规定仲裁期限的计算标准是从劳动争议 ...
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：被告长期安排原告加班，每周超过30小时，且不支付加班费，迫使原告解除合同，应支付解除合同的补偿金和加班费；被告在2010年4月30日劳动合同届满后 规范和重庆某某物业管理有限公司相应工作岗位职责及标准；甲方每月10日前以人民币足额支付乙方工资，遇节假日顺延；考虑物管服务企业的特殊性及业主需要，甲乙 ...
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合同；四、被告不应该再承担原告的任何社保费；五、被告不应向原告再支付加班费；六、被告没有任何对不起原告的行为；七、原告新增加的第六项诉讼 起的各项社会保险费不属人民法院民事案件受理范围，在本案中不予处理。原告要求被告支付自双方劳动关系建立以来的法定节假日加班工资7023.52元，但并未就加班事实的存在 ...
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月基本工资为1000元，2009年12月调整为1100元，故仲裁裁决某公司支付张某某2009年2月至2009年12月未签订劳动合同二倍工资差额11 当事人陈述、照片、胸卡、销售记录、离岗登记、薪资表、工资表、已支付加班费统计表、仲裁裁决书等证据材料在案佐证。本院认为: 依据《中华人民共和国调解仲裁法 ...
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产业开发区劳动争议仲裁委员会审理期间，答辩人提交了充分的证据证明被答辩人的加班费只有880.94元，被答辩人并未提供相关证据，对答辩人提交的证据并未 强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》 ...
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缴纳部分（具体数额由社会保险经办机构核算）。三、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高保付支付经济补偿金4000元。四、被告驻马店市新创业管桩附件有限公司向原告高保付支付加班费1900元及生活费700元。上述款项，限被告驻马店市新创业管桩附件有限公司于判决生效后30日内 ...
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19日的工资482.76元（700元÷21.75天×15天）=482.76元。关于加班费问题。原告并未举证证明其所称加班的事实存在，被告确认原告2010年7月 没有举证证明其2010年8月存在加班的事实。因此，本院对原告要求被告支付加班费的诉讼请求不予支持。据此，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条， ...
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，被告以各种借口拒绝签订劳动合同，并未缴纳各项社会保险，原告加班被告一直未支付加班费。因被告未依法缴纳生育保险、失业保险，原告失业后未能领取失业金 的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药费等生育医疗费用,从生育保险基金中支付”；第十四条规定：“ 生育、计划生育手术医疗费用符合本省基本医疗保险药品目录 ...
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单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的， 31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 ...
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单位期待落空。通过约定服务期，可以平衡双方利益。 36、劳动者违反服务期约定要支付违约金吗？ 答：《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定的， 31条规定：用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 《北京市工资支付规定》第14条规定，用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外 ...
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