3月，原告进入被告处工作，双方未签订劳动合同，约定月工资人民币1,850元，2006年11月调整为1,900元。平时由公司法定代表人王**对原告的工作进行管理，被告 暂停支付本人薪资，让我同王先生协商。经本人与王先生协商，王先生同意由个人先代支付再与会所筹备小组内帐冲账。自该月起至2008年1月31日 ...
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补缴2009年10月至2009年11月期间的城镇社会保险费2,688元，其中原告个人应承担616元；被告支付原告未休年休假工资514.94元；被告支付原告2009年 旷工6天以上或全年旷工累计15天以上的，公司可以随时解除劳动合同。”以上事实，有原告提交的劳动合同、裁决书，被告提交的员工手册、请假条、 ...
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，其他权利义务内容不变。原被告遂签订自2004年1月1日起的无固定期限劳动合同，合同约定：甲方（指被告）制定企业的工资制度……经绩效考核，确定乙方（指 截至4月30日止。逾期不作选择的，视作待岗处理。待岗期间，员工继续享受公司的购房补贴待遇，补充养老金予以封存。原告对此未作任何选择。2008年5月起， ...
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，所看管的车辆即停在该办公楼的院子里，系蔡XX私车。孟XX的劳动报酬由蔡XX个人按月支付，每月为人民币(以下同)800元。孟XX为蔡XX看车至 关系，对仲裁裁决计算的工资差额、未签订劳动合同二倍工资差额的金额正确性无异议。本院认为，X公司自行陈述，孟XX是由X公司的法定代表人蔡XX招用，工作内容为照看 ...
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，该公司员工。被告吕某某。原告某某时装有限公司(下称某某公司)诉被告吕某某劳动合同纠纷一案，本院受理后，依法由代理审判员周秋华独任审判，公开开庭进行了 劳动合同。期满后，原告人事部多次要求被告签订劳动合同，并要求提供个人信息资料，但被告不愿签订。2008年9月30日，被告口头向原告提出辞职。2008年 ...
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转自成都商报报道）再次提醒用人单位与劳动者及时签订劳动合同的重要性，希望有关企业引以为戒。 没签劳动合同 10个月公司赔了她33万元 其中“提成工资”也按双倍 单位的法定义务，所有用人单位应当在《劳动合同法》施行后1个月内，与各自全体劳动者签订书面劳动合同。法律并无规定“在2008年1月1日前用人单位 ...
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合同，并共同遵守本合同所列条款。 劳动合同期限 第一条本合同期限为下列第种合同类型： (一) 无固定期限劳动合同，自年 月日起，其中试用期为 甲方的薪酬制度执行。 第十二条 甲方代扣代缴乙方应向国家缴纳的个人所得税、社会保险个人应缴部分。 社会保险与福利待遇 第十三条 甲方按照《中华人民共和国劳动法 ...
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劳动能力的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的规定）；但同时充分尊重工伤职工个人的选择和意愿。在是保持还是终止劳动关系上 一审判决结果对其是有利的，曾口头提出撤回上诉。后经法院调解做工作，该公司表示愿意通过法院判决的形式落实被告的有关待遇，最终没有撤回上诉。事实上，由于上诉 ...
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两次不按甲方规定按时上交病假证明的。（6）合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的。（二）甲方 合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《_________公司实行全员劳动合同实施细则》第_________条的规定偿付违约金和进行经济赔偿。 十二、 ...
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违反企业的规章制度，甲方可以根据情节轻重给予必要的处分，直至解除本合同。（三）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以补偿。（四）乙方工作涉及甲方商业 必需的职业技能培训。 十二、劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）甲方因签订合同时所依据的客观情况发生变化，或者乙方因个人原因，要求变更本合同条款的 ...
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