，对2004年新招用的劳务工和返聘工，是根据合同约定的工资，并对约定的工资进行了发文确认，实行等级工资制度的员工工资略高于实行约定工资制的合同制员工。 的规定。根据《最高人民法院劳动争议司法解释的理解与适用》第十九条的规定，用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制度的规章制度，不违反国家法律 ...
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244.35元，原告应承担的水电费、会费、个人所得税和其他扣款共计754.65元，被告通过向原告在银行的工资帐户上存款以及现金支付等方式实际向原告发放的 5 000元，本院不予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。本案中，原告于2010年2月1 ...
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未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是《劳动合同法》督促用人单位必须与劳动者订立劳动合同的措施之一。该条款明确，假如用人 用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 所以，建议用人单位应重视的续签劳动合同工作，在员工劳动合同期满前1个月左右，主动了解劳动者的意向，及时办理 ...
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意见》中规定： 为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员，请婚丧假在三个工作日以内的，工资照发。这一规定，现在仍然有效，因此，一般情况下，用人单位应给予员工一至三天的婚假。员工可以在领取后向用人单位申请婚假，用人单位应当给予，并不得以请婚假为由扣减工资。 ...
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费用。 公司不服，于2010年8月，起诉至朝阳区法院称：其与王先生签订了员工守则，要求王先生离职应提前通知。但王先生违反该规定，擅自离职，因此公司 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 ...
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，月平均收入人民币4,500元。2009年6月4日，被告要求原告等10名员工常驻江苏省常熟市工作，原告等不同意，双方因此发生争执。同月13日，被告不 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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经济补偿9,758.70元。被告上海A电子有限公司辩称，2009年6月，原告等员工签字同意前往江苏工作，后原告反悔。同月17日，经劳动部门协调，被告同意 支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，劳动合同法及实施条例规定，用人单位违反法律、行政法规强制性规定或以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 ...
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扣了我六天工资和全勤奖，而且居然扣去了九月份的工资（员工手册有说旷工一天扣三天工资）因为很多同事是在10号拿工资就走人的……所以估计是怕我十号拿工资就 到我的十天工资和押金么？？（难道用人单位一直不批准辞职我就一直在这工作下去直至他们批准么？而且旷工一天扣三天工资还扣全勤不就应该是对单位的损失进行赔偿 ...
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电子有限公司上海分公司、浙江某电子有限公司共同诉称：被告原系浙江某电子有限公司上海分公司员工，双方曾签订劳动合同，明确约定“乙方（被告）领取劳动报酬之日起七天 支付被告2009年1月至同年12月期间的提成工资为10508.3元。对争议焦点二，本院认为，劳动者在用人单位连续工作一年以上的，依法享受带薪年 ...
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