2200（但是没有工资减少证明，而且说自己伤后就因伤导致离职了），我说赔付一个半月（事先问过保险公司，保险公司说看过病历赔偿不会超过1个月）她不肯 因为和我同一个小区 ，所以经常会遇到她，看她10月底的时候11月的时候就脚没问题，交警大队理赔处的人说，保险公司是第三方，这样保险公司会负责这个事情，让我 ...
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自己入职试用期为三个月为由，申请劳动仲裁，要求绿景公司赔偿违法解除劳动合同违约金、试用期三个月后的2009年10月22日至2010年3月31日的未 ，维持原判的终审判决。法官解析：试用期有争议按合同期限确定针对此案中的试用期认定问题，记者日前采访了承办法官。法官解释说，《劳动合同法》第19条规定：劳动 ...
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的情形下，检材的内容、形成方式、来源得到依法证实并经诉讼双方认可后，方可视为原件字迹进行鉴定。（3）检材与样本字迹均为复印件的 论文集{C}.2008。{19}邹明理．技术证据在刑事辩护中运用应解决几个相关问题{A}.四川省司法厅，四川省律师协会，四川省司法鉴定协会刑事辩护与司法鉴定研讨会论文集{C ...
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个月左右 现由于客户公司没项目发放，客户公司项目结束日期是2012-10-15，15号后我就离场，不能去上班了。国庆前我们公司负责人跟我沟通，说打算把我 回复的是“不同意协议离职”，请问公司是否应该赔偿我2个月的工资？ 如果该补偿我2个月工资，而公司只坚持补偿我1个月，2012-11-16后就不再给我 ...
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年，培训期间若提出解除劳动合同关系的，需按照已经发生的培养费赔偿，3个月后提出辞职的需赔偿公司培训费用，服务每满一月递减培训总费用的1/36。协议上 此行为就是平时的日常工作，个人觉得公司不存在支付培训费用专门去学习知识。所以问题出现了：这算不算《劳动合同法》上所说的公司提供专项培训费用作为约定违约金 ...
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我是2010年5月入职，2010年11月离职在职期间单位没有与我签订劳动合同，也没有缴纳保险现在我想申请劳动仲裁请求赔偿我的双倍工资差额和保险的钱可是我看了＜劳动争议仲裁法＞第二十七条规定后我不知道我的仲裁算不算过期了？？2011年8月份向长春12345市长公开电话投诉过，但是 ...
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【摘要】在上市公司中引入独立董事制度，完善公司治理结构，是目前公司法研讨的热点问题。证监会为此专门发布了《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》。但并不 固定津贴的一部分（通常为1/4）会自动存入延期支付户头，在独立董事退休或离职时以公司普通股票的形式支付。第三，股票期权。除向独立董事支付固定报酬 ...
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情形下，检材的内容、形成方式、来源得到依法证实并经诉讼双方认可后，方可视为原件字迹进行鉴定。 （3）检材与样本字迹均为复印件的 论文集{C}.2008。 {19}邹明理．技术证据在刑事辩护中运用应解决几个相关问题{A}.四川省司法厅，四川省律师协会，四川省司法鉴定协会刑事辩护与司法鉴定研讨会论文集{C ...
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股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员损害公司利益赔偿纠纷一案，本院于2010年5月26日受理后，先适用简易程序审理，之后转为普通程序，并依法组成 主要抗辩意见是原告对系争资金不具有当然的所有权。据此，本案首先需要解决的法律问题是涉案账户内资金的归属。据本院查明的事实，涉案账户由两被告以原告公司的 ...
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及到主管部门，已不属于严格意义上的劳动争议纠纷，而应当作为一般的损害赔偿纠纷处理。故无需进行劳动仲裁便可以直接起诉主管部门。 三、关于起诉期限 《 就是关于仲裁申诉时效延长的规定。对于这一条款在劳动法颁布后能否继续适用，劳动部下发的《关于劳动争议仲裁工作几个问题的通知》中对劳动争议仲裁申请时效问题规定 ...
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