了综合工时制度，但并未涵盖2008年8月份，故该月不能按照综合工时制度计算加班工资；5、工资支付对比表，证明被告按计件工时制发放加班 年6月至2009年6月加班工资差额诉讼请求不予支持。根据法律规定,用人单位恶意拖欠劳动者劳动报酬,劳动者据此提出离职的,用人单位应当支付劳动者拖欠款项25%的经济补偿金 ...
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日期间被告病假，原告根据上海市工资支付办法的相关规定按照月工资的70％支付被告病假工资，原告公司并非恶意克扣被告病假工资，原告公司其他病假员工也是按照此方式发放 员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，不减基本工资;3、被告离职前12个月的月平均收入为10050.18元。再查明，被告劳动手册载明： ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本 ...
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景城居民委员会协调，就原告所欠被告等保洁工2009年12月工资达成了协议，以及员工工资表和花名册均在原告处；6、某物业公司出具的上海某清洁服务有限公司在 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。本案案件受理费5元，由原告负担。如不服本 ...
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以上事实，由上海市普陀区劳动争议仲裁委员会裁决书、农业银行帐户明细单、直营店新员工工资核定表等证据以及原、被告的陈述为证，经庭审举证、质证，本院 履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 本案受理费人民币10元，减半收取，计人民币5元 ...
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等外部环境的影响以及内部管理不善等诸多因素，目前公司负债累累、资不抵债，拖欠员工工资已一个月，已无力维持公司正常经营。经股东会董事会研究决定，停止公司的 因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动， ...
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尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，李乙等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑部 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，徐某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑 期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...
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