等用人单位（以下称用人单位）实施劳动保障监察，适用本办法。对职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构实施劳动保障监察，依照本办法执行。第三条县级 起5个工作日内书面告知投诉人并说明理由：（一）不属于劳动保障监察范围的；（二）应当通过劳动争议处理程序解决的；（三）经调解、仲裁或者诉讼处理的， ...
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区域农作物秸秆综合利用和禁烧工作。控制区域固体废物污染。实施生活垃圾无害化处理，推进生活垃圾分类收集，完善城市垃圾回收网络体系建设，强化垃圾资源化回收利用 、科技成果优先在区域内转移扩散。人力资源市场政策。开展区域教育培训合作，建立区域内职业培训资格证书互认体系，推行高级人才工作居住证制度。采取调动、 ...
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或者被劳动教养的；（六）无正当理由失业后六个月内不接受劳动保障部门免费职业培训，或者连续两次拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍工作的；（七）法律 仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第五十八条罚款票据的使用和罚款的处理，按照国家和省的有关规定执行。 第七章附则 第五十九条本办法自2007 ...
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丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金；（四）领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴；（五）国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他 发放失业保险金、生活补助费及其他失业保险补助费用有争议的，可以要求劳动保障行政部门协调处理；对劳动保障行政部门处理结果不服的，可以依法申请行政复议，也可以 ...
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和休假第五章 劳动报酬和社会保险第六章 劳动安全与卫生第七章 劳动监督和劳动争议处理第八章 附 则第一章 总 则第一条 为保障劳务工和用人单位的合法权益， 五条 用人单位对从事有毒有害作业的劳务工，应进行上岗前健康检查和上岗后定期职业性健康检查，并建立健康档案。前款规定的检查费用由用人单位负担。第四十 ...
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规定，经当地劳动行政部门批准，并办理就业证等有关手续. 第七条 企业应当建立职业培训制度，对职工进行职业培训.对从事技术工种或有特殊技能要求的职工，须经过培训 的，可以依法申请仲裁、提起诉讼. 第二十六条 企业的劳动争议、劳动安全卫生、工伤事故报告和处理、工作时间、女职工和未成年工的特殊保护等，按国家 ...
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国家和本市职业技能考核鉴定的规定。关联法规：全国人大法律（1）条第八条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构 四)承办同级政府或上一级劳动行政机关交办的劳动监察案件；(五)组织监察人员的业务培训，审查劳动监察人员资格；(六)协调下一级劳动监察机构的劳动监察业务工作。关联 ...
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不得超过返聘岗位现在职人员工资待遇与其本人退休金的差额。(三)待聘(雇)保护期与转岗培训。申请过渡为职员或雇员而未获聘(雇)的人员，从单位确定其未获聘 宣传工作，加强对改革的正面引导。(三)认真做好人事争议处理工作。为妥善处理事业单位改革过程中出现的人事争议，及时化解矛盾，维护事业单位和工作人员双方的 ...
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遵守国家关于女职工和未成年工特殊保护规定的情况；(十三)劳动部门主管的社会职业技能培训、社会职业技能鉴定机构遵守有关规定的情况；(十四)法律、法规、规章规定的 执行。第十四条用人单位与职工之间因劳动权利、义务所发生的劳动争议，由劳动争议处理机构按照有关处理劳动争议法律、法规、规章的规定办理。劳动争议 ...
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法律：《中华人民共和国劳动法》第69条市级以上劳动保障行政主管部门108民办职业培训学校办学许可法律：《中华人民共和国民办教育促进法》第11、17条 劳动仲裁员资格认定行政法规：《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第14、40条部门文件：《劳动争议仲裁委员会组织规则》劳部发[1993]300号第14 ...
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