被上诉人继续留职待岗休假，也没有按照规定的程序安排被上诉人下岗或与被上诉人解除劳动合同关系，而是单方停发、停缴被上诉人的工资、生活补助费和社会保险，不安排被上诉人 读六年级。上述事实，有干部调动介绍信、工资转移证、工资、补助发放表、“协议书”、(94)海南化总计字第08号文件、上诉人单位人员花名册、市 ...
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无效或依法予以撤销。二、根据法律规定，被上诉人应得的赔偿远大于主张的20000元，被上诉人考虑到住院期间上诉人的关心照顾，心存感激之情，故此提出一审的诉讼 的事实与一审认定的事实一致。另查明，广劳仲案字[2004]第13号调解书确定：双方就有关工伤保险待遇自愿达成协议如下：一、双方解除劳动合同关系，并 ...
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协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三） 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 ...
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代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。(三)协商代表 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得 ...
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企业利益造成重大损害以及被追究刑事责任外，企业不得与其解除劳动合同。职工协商代表在任期内劳动合同期满的，企业应当与其续签劳动合同。第十三条经双方协商形成的集体 责任。第三十一条企业违反集体合同的，由劳动和社会保障行政部门给予警告，责令限期改正；对职工造成损害的，应当依法承担赔偿责任。第三十二条集体合同 ...
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协商代表的合法权益受法律保护。职工方协商代表在劳动合同期内除个人严重过失外，企业不得与其解除劳动合同。企业不得因协商代表履行职责而给予不公正待遇。（三） 的工资。因职工本人原因给企业造成经济损失的，可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从职工本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过 ...
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劳人仲案字(2013)0212号仲裁裁决书中的第一项裁决内容中的加班工资9419元和解除劳动合同赔偿金4878元。张某提交的沈北交人发(2012)065号、沈北 的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任。张某系与郑州某某人力资源服务有限公司签订的劳动合同，第三人某某重矿公司 ...
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工地，而是工地门卫屋内，支付给徐xx丧葬费及死亡补偿金的协议书没有原告公章及法定代表人授权，与原告无关，根据劳动合同法10条、44条规定，建筑企业冬季停工之 张贴放假通知不含有解除劳动关系的内容，不能视为与徐xx解除了劳动关系，原告提出建筑企业冬季施工停工之日劳动关系终止不符合合同解除的法定程序，原告 ...
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，如信赖不再，自不能强求一方继续委托或者受托”，而另一方面又确认被上诉人发函解除合同的效力，这明显是认定事实错误。因此，没有任何信任危机或者是关系交恶的 9日，建林公司（乙方）与广西信托投资公司破产还债清算组（甲方）签订《协议书》，双方确认乙方对甲方享有工程款债权，该债权属工程款优先权，鉴于该债权涉及 ...
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经民警调解后，我同意进行工作交接，泛太公司同意出具解除劳动合同赔偿协议。但我将工作交接后泛太公司拒不出具解除劳动合同协议书。泛太公司不与我签订劳动合同，也未 1、泛太公司向我支付自2010年3月1日至2010年8月6日未签劳动合同的双倍工资差额26 790元；2、泛太公司为我补缴自2007年4月1日至 ...
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