的事实不符。离职证明只能证明殷某某的离职事实,不能以此确认××公司单方解除劳动合同。原审法院采信录音证据关于殷某某对离职的表述,认定殷某某提出离职,殷某某请求××公司支付经济补偿金,不符合法律规定的需支付经济补偿金的情形,××公司请求不予支付解除劳动合同经济补偿金,原审法院予以支持。综上所述,依据 ...
//www.110.com/ziliao/article-370883.html -
了解详情
乙方),并在转让书中约定:“甲方保留乙方原干部、职工身份,由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜,原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后 争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。仲裁委员会随后作出仲裁裁决:该公司一次性给付李某4116 ...
//www.110.com/ziliao/article-325642.html -
了解详情
系被告处员工,双方签订了自2007年10月1日起的无固定期限的劳动合同,原告岗位为车工,基本工资为上海市同期最低工资标准。2009年6月4 加班工资差额3063.35元;二、被告上海XX有限公司要求不支付原告柳XX解除劳动合同经济补偿金2576.39元的诉讼请求,予以支持;三、被告上海XX有限公司于本 ...
//www.110.com/panli/panli_18250749.html -
了解详情
达到谋求非法利益的目的。因仲裁部门裁决有误,故要求法院判决:原告不支付被告解除劳动合同经济补偿金15834元。原告向本院提交如下证据:1、上海市浦东新区 支付的5833.30元为代通知金的观点本院予以采纳,现原告实际支付了经济补偿29166元、替代期工资5833.30元,上述二项总计差额为0.68元 ...
//www.110.com/panli/panli_17585985.html -
了解详情
元、支付2010年1月、2月的工资2,818元、支付上述请求25%的补偿金、补缴2005年11月至2006年2月的综合保险、支付2008年及2009年 证明原告是以被告未足额支付加班工资为由辞职,故对于原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求,本院难以支持。综上,本院认为:原告要求被告支付2009 ...
//www.110.com/panli/panli_12144178.html -
了解详情
天,共计支付姜某某1,426元。2009年11月17日,姜某某向上海市宝山区劳动争议仲裁委员会申请仲裁,因该仲裁委员会在法定期限内未作出裁决,姜某某遂 关系。现繁花园艺场自愿支付姜某某工资差额、加班工资差额、高温费以及解除劳动合同经济补偿金共计2,000元。原审审理中,繁花园艺场称自2009年1月起曾 ...
//www.110.com/panli/panli_8425672.html -
了解详情
、支付年薪差额24,000元(按年薪110,000元计算);4、支付解除劳动合同经济补偿金10,000元。被告上海某制药有限公司辩称:不同意原告的诉讼请求, 争议仲裁委员会金劳仲(2009)办字第181号裁决书,以此证明双方的劳动争议纠纷已经经过仲裁程序,并对仲裁裁决所查明的事实中“2008年12月底 ...
//www.110.com/panli/panli_7590197.html -
了解详情
在下文分析)。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来,许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待,适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 劳动者可以获得赔偿,赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个 ...
//www.110.com/ziliao/article-190814.html -
了解详情
由原来“嘉定区内”改为“嘉定区内或经双方商讨的其他地方”等。信邦学校否认更改合同内容。仲裁庭审中,丁某某提交其与信邦学校工作人员姚某于2008年 并不属于客观情况发生重大变化。现起诉要求判决信邦学校不予支付丁某某解除劳动合同经济补偿金12,800元、代通金3,200元、2009年3月份工资1,018. ...
//www.110.com/panli/panli_6116795.html -
了解详情
),并在转让书中约定:甲方保留乙方原干部、职工身份,由乙方到劳动人事部门办理身份代管事宜,原总厂的全体职工由乙方在组建新的企业法人后 劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求原告给付解除劳动合同经济补偿金及额外经济补偿金、支付置换职工身份经济补偿金等。仲裁委员会随后作出仲裁裁决:该公司一次性给付李某4116元 ...
//www.110.com/ziliao/article-183092.html -
了解详情