您好 公司只和我签订了三个半月的试用期协议 没有签订正式劳务合同合法吗?而且合同内有正阳的规定:乙方在试用期间不得无故辞职,特殊情况经审核公司同意后按保底600元薪资标准发放。乙方若不服从公司安排,恶意提成辞职,其未领取的工资(包括提成和奖金)不予发放 请问这样是合法的吗 如果我要辞职应该怎么 ...
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?我很不服气,公司经理打电话给我,说要扣我工资。我说我都辞职了,辞职书也给你了,你为什么当时有问题不跟我说,而且员工在试用期提前三天申请辞职,我都做了,你 吗?他很理直气壮的说,我答应你走了吗?我答应你不走了吗?劳动合同你签了吗?我说劳动合同你没有签字没有盖章这是无效的,他说那都没签劳动合同,你来我们 ...
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,试用期过后转正在这里工作工资各类津贴奖金加起来每月最少能拿到1600元以上。第二个月起即过了试用期也申请公司转正签劳动合同,但公司没有给我签订劳动合同, 这张劳动合同,请问我这样做是合法还是不合法?如果我以此为理由向公司辞职可不可以拿到公司双倍工资赔偿(因为这事我知道公司不可能因为我一个人拒签这张 ...
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我在一家房产中介干了5天辞职 公司说试用期辞职没有工资 合同签了不知道什么内容 我有工资吗?如果不给怎么办...
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上班至现在(公司至今未签订试用期劳动合同,早就说签了,却一直托着不签),说好了三个月的试用期,三个月之后就转正,其它的什么都没有说!在另一个培训 培训一边上班的,在培训公司培训三个月(就是试用期期间),上个星期因为要回去继续读书,提出辞职,公司批准,但最后一个月的工资不给了,说是要抵培训的费用(我一个 ...
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入薪等,领导班子具体讨论的岗位、人员按照一致意见确定;除了在试用期离开和没有与公司签署正式合同的离职人员两种情况外,其余在2007年11月到执行应急 21日,原告以电子邮件方式向被告提出辞职,写明辞职理由“本人发觉自己事业发展空间不大,收入增涨幅度不大(通过二次岗位工资的正常调整失去了06-07年二次 ...
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我是在上月18号在一家私企办理了入职手续,也签了合同,说明试用期两个月,但我现在发现她们总是找各种理由想要克扣一些补助或是提成,并且这个月15 工资的日子,听公司同事说如果在试用期内工作不到一个月会按最低工资标准来发工资,这样的话实在太少了。 我想辞职了,可是现在工作还没有到一个月,我担心他们会以借口 ...
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今年的毕业生,提前到公司实习.签了三方协议和劳动合同. 现在工作了不到一个月,还在试用期内,想辞职,交了辞职申请,但领导没不放人.现在批示也拿不到(想 要走的话就走,就是不给办手续. 现在如果走的话,就等于自动离职.意味着:1,这个月的工资拿不到了; 2,拿不到公司的三方协议的退函,我也不能回学校重办 ...
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博公司是我毕业后第一份正式的工作。” 陈吉解释。“我才领这么点钱,因此辞职了。”陈吉随即到劳动监察大队和工商局投诉,这两个部门均找过用人单位。“ 根据要求,成都市13个区(市)县月最低工资标准为每月850元。” 李律师还表示:“可以肯定的是,他们签署的试用期劳动合同是不合法的,因为法律上不存在试用期合 ...
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试用期得不到法律的认可,该份试用同意书即正式的劳动合同,而且没有试用期。) 5,我们公司计算日平均工资时,按每个月30天计算.从而导致日平均工资 计算员工实际工资的正确的公式应该是怎样的啊? 7,现在试用期已经满了.但是该公司没有将我辞退,我也没有提出辞职,继续在这里上班.我想知道:如果试用期满了以后 ...
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