辩称的“原告于2009年6月1日宣布部分员工放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩理由缺少有效证据支持，其理由不能成立。因此，原、被告 的第二天又通知上诉人上班了，放假没成事实，当然就不存在发放最低保障工资的问题，是上诉人因嫌单位的活累、脏而主动离岗不干了，答辩人又将 ...
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元；5、支付解除劳动合同的经济补偿金2,400元。被告上海某某时装有限公司辩称，原告在被告处做清洁工，实行不定时工时制，故不存在加班工资问题。关于综合保险， 内作出裁决，原告遂诉至本院，请求解决。另查明，2009年7月17日，原告辞职离开被告处。2007年9月4日至2009年7月17日，原告延时加班 ...
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购车花费288,000元。13、2008年1月14日关于办公电脑等改革方案相关问题的解释。证明被告根据自身需要，要求原告自行配备电脑，由被告给予每月补贴 自己的意愿，最终未能协商一致，基于此客观情况，被告遂依据法律规定解除双方的劳动合同并支付经济补偿金，被告的解除行为合法有据，原告要求被告支付解除劳动 ...
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未参加年度考核，不符合留存奖金的发放条件。4.申请人主张工资报酬25%的经济补偿金，没有事实依据，单位不存在拒付工资的情况。 现审理查明：申请人于2004年 】373号文件、辞职报告、《终止（解除）劳动合同证明书》以及庭审笔录等予以佐证。 本委认为，1.关于2009年第四季度奖金问题：被申请人以申请人 ...
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用人单位 用人单位 用人单位单方解除（过失解除） 否 用人单位证明劳动者有过错 《劳动合同法》第三十九条 不需要提前通知，或者额外支付一个月的工资 用人 免征个人所得税；超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》（国税发〔1999〕178号）的有关规定， ...
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，因原告对被告无故扣除住宿水电费表示不同意，被告就以原告不服从管理为由，要求原告辞职。为此，原告要求被告出具辞退书。但被告予以拒绝。而在此之前，被告多次 为此，被告还多次找其谈话，希望其继续工作。故不存在支付其解除劳动合同经济补偿金的问题。原告在2009年7月的工资为1186元，被告确未支付，原告随时 ...
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值班。苗学民解除劳动合同是其个人意愿不是公司强迫的，其觉得公司的发展环境已经不适应他，自动提出辞职申请的，不应当支付经济补偿金。经审理查明， 从事管理工作，月基本工资为4000元。现没有证据证明其后原、被告双方就工资待遇问题进行了协商变更，被告应当按照约定按月基本工资为4000元支付原告工资报酬。都邦 ...
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，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年工资，并支付25%的赔偿金；发给医疗补助费 3日作出判决，驳回上诉，维持原判。■评析一、关于李海滨辞职行为的效力问题辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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劳动合同应支付被告违约金10000元。关于原告是否负有竞业禁止义务，根据劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条：“用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动 的比例，该院酌情确定原告应返还被告补偿金3000元。由于被告无证据证明，第三人在招用原告时知道原、被告尚未解除劳动合同，被告要求第三人承担连带 ...
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第4条);同时要求支付额外经济补偿金3004.04元(经补办法第10条)。本项要求支付合计3544.04元。 5.申请人于2008.7.2辞职,但被申请人未当时与申请人 3月6日拖欠发放1月份工资,发薪日应为2月底,故要求支付经济补偿金225元(经补办法第3条)。 8.2007年4月2日拖欠发放2月份 ...
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