。1998年原告被借调到河南省交通厅高速公路建设管理局新乡分局筹备组（河南高速公路发展有限责任公司安新分公司）工作。原告在河南省交通厅高速公路建设管理局新乡分局筹备组工作期间，因 高管处未对原告作任何处理，也未给原告安排工作岗位，违反了相关法律规定，被告高管处未能提供原告已从其单位调离的证据材料，应 ...
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225、船舶权属纠纷226、海运欺诈纠纷227、海事债权确权纠纷第八部分 与公司、证券、保险、票据等有关的民事纠纷二十、与企业有关的纠纷228 者致害责任纠纷345、提供劳务者受害责任纠纷346、网络侵权责任纠纷347、违反安全保障义务责任纠纷（1）公共场所管理人责任纠纷（2）群众性活动组织者责任纠纷 ...
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签订劳动合同，但承认工龄；5、上海市浦东新区社会发展局《关于同意组建“上海xx公司”的批复》，证明浦东游泳馆的非在编人员一直是与其他单位签订劳动合同，该 原告法定的医疗期为3个月，被告作为用人单位适当放宽原告的医疗期并不违反法律、法规规定，被告于2009年6月25日终止双方的劳动合同并不违法，原告认为 ...
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本人工资和水站工人工资均由其负责，双方对工资支付方式的约定明确，不违反相关法律规定，故原告的该项诉讼请求不予支持。另，自2008年1月1日起 元，对原告超出该部分的诉讼请求，本院不予支持。关于社会保险费用，根据相关法律规定，华美公司作为用人单位与劳动者邓万常必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，但自邓 ...
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实物期间，协助图书库工作，严守工作岗位，不得擅离工作岗位，否则属旷工，按违反劳动纪律处理，交接完毕后听从经理的安排，到岗上班，如在四月底前不能 依照《国务院企业职工奖惩条例》第十七条、第十八条之规定，判决如下：一、湖南省新华书店有限责任公司澧县分公司恢复章安玉的公职；二、湖南省新华书店有限责任公司澧县 ...
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要求的经济补偿金。因此被告辩称的“原告于2009年6月1日宣布放假，就是宣布辞退自己，解除劳动合同，原告应支付经济补偿金和赔偿金”的抗辩意见，其理由不能 劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》的通知第38条的规定，判决如下：一、原告商丘市百分食品有限责任公司为被告陈远先补缴自2005年6月至2008年 ...
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需要裁员的情况下，公司在进行人员调整、工作安排时，采取调离岗位、苛刻劳动条件、降低工资水平等手段，迫使其主动辞职，最终达到既辞退合同员工，又不用 依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。以及《中华 ...
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、会员证发放、会费代收、组织工会活动等。煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会会员证 却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，一审法院的判决，违背客观事实，违反国家法律、公开 ...
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，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会会员证 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...
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，会员证发放，会费代收，组织工会活动等；煤炭行业职业技能培训及鉴定工作，规章制度规定及口头约定其他有关事宜。被告也依委托对原告进行管理，为原告发放有工会会员证 法院却把三家劳务公司视为合法机构，把伪造的合同视为合法的合同，公开支持平煤一矿非法辞退职工。总之，原审判决违背客观事实，违反国家法律、公开支持 ...
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