》（2002年实施）第23条规定：“用人单位与劳动者存在劳动关系未订立劳动合同，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，并应当与劳动者签订劳动 是否应支付经济补偿金问题的复函》中进一步对此作了解释：“合同期满后形成的事实劳动关系并不等于双方按照原合同约定的期限签了一个新合同。一方提出终止 ...
//www.110.com/ziliao/article-10023.html -了解详情
，向太云的行为表明了其单方与华达厂解除劳动关系。因此，向太云要求华达厂支付经济补偿金等请求没有事实和法律依据，原审判决据此驳回向太云的诉讼 关系引起，华达厂应对解决本案纷争所产生的仲裁费用承担责任。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当，应予改判。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 ...
//www.110.com/panli/panli_86009.html -了解详情
103号 上诉人佛山市三水千叶花园房地产有限公司(以下简称千叶房产公司)、林树丰因劳动争议一案，均不服广东省佛山市三水区人民法院(2005)三法民壹初第1021号民事 是受千叶房产公司的安排而非离职。此后其作出的离职证明证明了解除劳动关系的事实和时间，因此，申请仲裁期限应从2005年5月31日始计算， ...
//www.110.com/panli/panli_83383.html -了解详情
向劳动者支付经济补偿金。故联众家具厂应否支付经济补偿金关键是判定由谁先提出解除劳动关系。在本案中，潘天彬曾在离职前办理了离职移交手续，联众家具厂作为 额外经济补偿金是对用人单位在解除劳动合同后，故意未按规定支付经济补偿而依法应予支付的带有惩罚性质的赔偿，在本案中，综合全案的事实，因判断本案是否存在经济 ...
//www.110.com/panli/panli_83186.html -了解详情
伍细等206人支付裁减人员经济补偿金4080031.39元，其中应向梁凤琼支付解除劳动关系的经济补偿金12002.21元。伦教汽车玻璃公司对该裁决不服，于法定期间 。2、伦教汽车玻璃公司要求分担吴志雄等227人因解除劳动合同而产生的经济补偿是有事实和法律依据的，原审判决以劳动部办公厅对《关于终止或解除 ...
//www.110.com/panli/panli_83060.html -了解详情
上诉人佛山市顺德区大良顺利通咪表泊车有限公司(以下简称顺利通公司)因与被上诉人梁锡钊劳动合同纠纷一案，不服佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第02381号民事 ，顺利通公司在二审之前对梁锡钊主张的顺利通公司因停业而与其解除劳动关系的事实并无异议，仅对工资标准提出异议，在一审庭审时也确认了顺利 ...
//www.110.com/panli/panli_82976.html -了解详情
承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担龙树金单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知 与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_82673.html -了解详情
承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担杨贵双单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知 与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_82672.html -了解详情
承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担周家艺单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知 与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_70656.html -了解详情
承包合同的答辩意见，进而错误判决建兴公司承担谢植添单方解除劳动关系的全部经济补偿，根本没有事实和法律依据。二、一审判令建兴公司承担未能提前三十日通知 与本案无关。综上所述，建兴公司的上诉理由均不能成立，原审判决认定的基本事实清楚，适用法律基本正确，处理得当，本院予以维持。依据《中华人民共和国民事诉讼法 ...
//www.110.com/panli/panli_70654.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务