》及与缴费基数有关的会计总账、明细账、原始凭证、年度会计决算表及职工名册、人事档案，核实缴费人数及工资总额、缴费基数。3?对长期欠费的参保单位，定期或不 保管，并做好电子文档的备份工作。第一零一条 社保机构要加强和规范票据管理，按照规定进行票据的印制、填写、整理、保管、销毁等工作。第一零二条 各省、 ...
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退休条件的，可依照《国家公务员暂行条例》，办理退休手续；如继续留在民营科技型企业中从业的，其原身份不变，工资停发，人事档案和行政关系转人才交流中心。 毕业生，可按赣府发（1994）25号文件和赣人职发（1995）5号文件规定，到当地民营科技主管部门申请评定专业技术职称。10、各级金融机构要积极支持民营 ...
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的农村实用人才，符合本办法规定的，均可申报评定农村实用人才职称。国家正式职工和在乡镇（街道）农业技术推广服务机构工作的，已纳入当地人事、劳动部门计划管理的 科协等相关部门按其职能分别负责培训、考核、情况统计、档案管理等日常具体管理工作。要逐步建立健全其档案，准确记载其参加培训、为村民服务、取得的成果、 ...
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私出国(境)人员迁回拆迁范围家中的；(五)远洋海员迁回拆迁范围家中的；(六)经市人事劳动部门批准从市外调回本市或从郊县调入市区的干部、职工及其随迁家属， 关系，并应按照《上海市私有居住房屋租赁管理暂行办法》重新协商签订租赁合同。(四)全部出租的私房所有人不保留产权的，按规定安置房屋使用人；对私房所有人 ...
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他人的技术权益和经济利益。第四条科技、经济、工商、财税、金融、劳动人事等管理部门应当采取积极措施和扶植政策，鼓励民办科技经营机构的兴办和发展，保护其 的，由合伙人共同承担民事责任。私营科技经营机构，按《中华人民共和国私营企业暂行条例》的规定办理。关联法规：国务院行政法规（1）条第七条申请开办集体或者 ...
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进行人才交流。待业期间，其人事档案暂留原工作单位保管。 第十四条 毕业生在待业期间，其待业保险和医疗保险待遇是：(一)企业：按单位职工的待业保险 合同双方发生争议时，应当协商解决，协商无效的，按《厦门市人才流动争议仲裁暂行规定》(厦人〈1991〉064号)由主管部门向市人才流动争议仲裁委员会申请仲裁 ...
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条件的，可依照《国家公务员暂行条例》，办理退休手续；如继续留在民营科技型企业中从业的，其原身份不变，工资停发，人事档案和行政关系转人才交流中心。 大、中专毕业生，可按赣府发(1994)25号文件和赣人职发(1995)5号文件规定，到当地民营科技主管部门申请评定专业技术职称。10、各级金融机构要积极支持 ...
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清理职工档案，理顺劳动、人事、分配、社会保障等方面关系的基础上，积极推行多种形式的市场化用工制度，可根据实际需要，灵活采取多种竞争性的用工岗位管理 劳动合同的职工，由改制企业发给生活补助费。生活补助费的发放按《江西省劳动和社会保障厅转发〈关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关终止劳动合同支付 ...
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社会效益突出，各项工作得到社会、企业和市民的认可。2、管理制度完善。具体是：按照事业单位改革的要求，进一步完善人事管理制度、经济管理制度、绩效考核制度等 具有同等效力。 第二十七条本细则自颁布之日起实施。《上海市市容环境卫生管理局文明单位管理暂行办法》(沪容环委[2002]1号)自本细则实施起废止。 ...
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技术管理部门研究解决。 第三十八条企业安全技术管理部门应及时掌握煤码头作业场所煤尘定期监测数据，建立作业场所粉尘浓度情况档案，对于长期从事煤炭装卸作业的人员， 建设项目环境保护管理办法〔（８８）国环字第００３号〕；４．劳动部劳安字〔１９８８〕４８号《关于生产性建设工程项目职业安全卫生监察的暂行规定》； ...
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