南海丝厂对梁四妹都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。梁四妹 ...
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南海丝厂对徐德辉都未有按规定的条件并履行相应的程序作出劳动合同期满终止，解除劳动合同，自动离职或除名等任何一项的处理决定，更没有按上述规定将有关对 违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业职工奖惩条例》第十三条、第二十条关于开除的程序规定。徐德辉 ...
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违反规章制度。孟某某4月22日离职，5月3日提出解除劳动合同，5月13日申请仲裁要求解除劳动合同。鉴于孟某某解除劳动合同意思明确，用人单位遂在5 支付加班工资264 757元的问题。法院认为，山东某某某集装箱物流有限公司作为一家物流运输企业，具有其自身的行业特点，其行业的运作亦有其自身的规律。在物流 ...
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关系的解除，原、被告双方实质达成了一致意见。庭审中，原告没有证据证明在其离职之前与被告就签订劳动合同、办理社会保险、拖欠工作等问题发生争议。原告单方离职， 后应当按规定向劳动者进行经济补偿，否则应当承担相应责任。依据《劳动部关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、第五条、第十条的规定，豫信公路 ...
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年5月找了被告余XX索要工程资料，但被告余XX不肯给，原告XX公司申请了公司员工王秋香、陈建设、常海忠出庭作证此事。另查明，根据原告XX公司 原告的工资减为1 000元/月，没有事实及法律依据。参照原劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条之规定：“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及 ...
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员工入职审批表，拟证明原告对被告工资水平的认定；20、企业变更情况查询，拟证明《新员工入职审批表》是原告法人代表审批的，合法有效；21、 ÷9.77个月）。原告应支付被告解除劳动合同赔偿金1002.94元。关于被告要求原告支付加班费问题，由于被告申请劳动仲裁时未向劳动仲裁部门提出关于加班费的仲裁请求， ...
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部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。 公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解 ...
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应承担10万-100万元的违约金，具体数额由公司决定。（2）原告离职后到与被告有竞争关系的企业洛阳泰斯特探伤技术有限公司工作，职务为营销中心区域经理，并 《劳动合同书》、公司员工守则、公司奖励处罚条的相关条款，解除与原告的劳动关系，并无不当，故原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的请求本院不予支持。 ...
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，故原告于2009年12月离职。离职前，原告月平均工资为2607.28元。后原告向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。长沙市劳动争议仲裁委员会于2010年9 》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。但是，社会保险费的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律 ...
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；4、裁决原告支付解除劳动合同的经济补偿金9 300元；5、裁决原告返还收取的服装押金300元。仲裁中，原告向被告等四人提出反申请，要求被告等四 委托律师向原告发函，确认2010年10月30日已办理离职手续，本院认定2010年10月30日为被告解除劳动合同的时间。被告主张原告拖欠2010年8、9、10 ...
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