市场操作的大的变动，在人事上，市场渠道上有换血的安排，我是公司安排在该市场的老员工，直接辞退我，公司赔付经济补偿给我。但是以借口辞退我，公司可以省去 请问面对这种恶性的辞退方式：（1）我该如何做才能主张我的合法权利。（2）公司不出具解除劳动合同证明，只是口头通知的情况下我应该如何申请仲裁？（3）我可以 ...
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休假15天”、第五条第三款：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年 建华支付终止劳动合同后的经济补偿金1457.40元；三、被告天水众益公共交通有限责任公司给原告孙建华支付2008、2009年年休假工资673.24元；四、被告天水众益公共 ...
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。原告认为在未查清事实的情况下劳动争议仲裁委员就做出解除劳动合同的裁决，是不符合法律法规规定的。另外依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条“用人单位与劳动者 。4、工资存折1份。5、收据2份。证明被告与原告存在劳动关系，后原告将全部员工安排到强联公司工作，并办理了社保变更登记，原告对全部员工的义务 ...
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。在我们完成任务后与我们签订了销售人员合同。当时我们问公司为什么正式员工要签订销售人员合同时，公司给的答案是保险公司所有人员签订的都是销售合同，就算是公司的老总也 说部门衔接不好是总公司的事，这边公司不付任何责任。现在这边只能提供销售的工作，能做的留下，不能做的就走。愿意在这等到安排的就等，不愿意等的 ...
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，我们公司招聘简介上写明公司福利工作满一年每年安排境外旅游（合同并未注明，通常旅游期间为9月），可是去年年底年会宣布改为优秀员工发旅游基金，年会每人发了 我咨询过12345市民热线，说劳动法对福利这块没有硬性规定，可发可不发，如觉得不合理可先私下调解后申请诉讼，所以我想知道诉讼的成功率多大，费用是由 ...
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顾客较为严重,经店面和顾客协商,店面提出赔偿金额为十万元外加医疗费用共有十五万元,现在店面要求员工和店面共同承担各50%,请问这个要求合理吗?而且店面一直要求 留在店面,如果员工不想继续留下来,可以离开吗?现在所做的事情并不是员工在应聘工作时所做的事情,公司知道员工没有相关的证书,但是还安排员工去做 ...
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二十一条的规定，由该法人或者其他组织承担民事责任的规定，自己是在执行A公司安排的工作过程中，发生交通事故致王某受伤的，自己是履行职务的行为。因此，王某 条例》的规定请求工伤保险赔偿，而不能直接对用人单位提起人身损害赔偿的民事诉讼。本案交通事故发生时，孙某和王某均为A公司的员工，且是在履行A公司职务行为 ...
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、国有经济布局和结构调整、国有企业发展要求，以及国家战略、安全等需要，安排的资本性支出）、费用性支出（用于弥补国有企业改革成本等方面的费用性 发布的中国上市公司高管薪酬指数报告（2011）显示，2007 －2010 年中石油高管人均薪酬最高达到110．22 万元。受国资委高管年收入不能超过员工年薪的 ...
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的; (6)乙方连续________个月(季度、年)考核被确定为不称职的; (7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。 4.具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用 企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： ...
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女员工无辜被解雇 状告单位维权获赔偿 发布时间：2013-03-18 中国法院网讯 (丁华峰)医院作为具有社会公益性质的事业单位，对其职员的人事管理行为必须符合劳动 祁东法院审理后认为，原告单方解除与被告所签订的劳动合同，虽缘于被告不服从公司工作安排。然原告在本次调岗前2个月，通过双向选择进行过调岗， ...
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