专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11 ...
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或专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。 第 ...
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11 ...
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二)试用期限 甲乙双方同意按以下第2种方式确定本合同试用期限。 1、无使用期限 2、试用期从2010年4月14日起至2010年6月14日止。 二工作 休假安排按公司员工管理制度执行。 四、劳动报酬 (一)乙方正常工作时间的工资标准,按下列第1种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同预定的 ...
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,按照用工有关规定考核后,同意招、聘、雇为本公司员工。双方根据《中华人民共和国劳动法》及,同意签订本合同,并达成协议条款如下:一、工作任务及工种:乙方 变化,甲方有权调整乙方岗位工种,如乙方认为难于适应调整的岗位、工种、可申请离职。二、合同期和试用(熟练)期:合同期从一九年月日起至年月日,试用(熟练) ...
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之间的工资均衡性后,再依有关规定办理;3.公司对于中途任用者的工资可在加给额刃%的范围内,视员工试用期间的表现来决定其增减额;4.具有专门学识或 十四条 工资计算期间内离职或被解聘者的工资在工资计算期间内离职或遭解聘(包括合同期满解雇人员)者的工资,则依照已出勤的工作日数乘以基准内工资的日工资额计算, ...
//wengui.110.com/wengui_835.html -
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专项培训协议对培训费用的违约赔偿没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动合同,则公司有权要求员工赔偿,具体赔偿办法是:约定服务期的,按服务期 给公司造成重大损失。给公司或公司员工造成财产损失500元以上的,视为严重失职,给公司造成重大损失,公司有权解除与其的劳动合同,并要求赔偿损失。第11 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -
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合同对培训费用的支付没有约定时,如果试用期满在合同期内,员工提出解除劳动劳动合同,则公司有权要求员工支付培训费用,具体支付办法是:约定服务期的, 意识,熟悉安全生产制度和安全操作 ,掌握本岗位的安全操作技能。 第57条 公司实行安全生产责任制,部门经理(可部门主管)对本部门的安全问题负责,法定代表(或 ...
//wenshu.110.com/wenshu_4121.html -
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公信公司处工作,任职生产部员工,试用期三个月,试用期工资574元/月,试用期后工资800元/月,2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同, ,由其承担举证不能的不利后果,况且,劳动者与用人单位形成劳动关系后,试用、见习期间,在法定工作时间提供了正常劳动,用人单位应当支付劳动者不低于最低 ...
//www.110.com/panli/panli_82512.html -
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