2005年2月至2011年4月共6年零2个月，按双方解除劳动关系前12个月计算平均工资为1553.33元[(2535+2535+2535+2935+4×800+2500+3 上诉请求，上诉人谢世东在二审诉讼中提交了新证据：1、焦作市棉麻公司出具的为上诉人缴纳社保的证明一份，证明上诉人在去被上诉人处工作 ...
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其公司没有克扣原告的工资，不应当支付经济补偿金和赔偿金。2、原告严重违反公司规章制度，解除劳动合同符合法律规定。3、工伤、生育和住房公积金不属于国家强制缴纳的保险 第三十九条、第四十三条之规定，判决如下：一、原、被告解除劳动关系。二、被告驻马店市康茂工艺制品有限公司于判决生效后三十日内向原告苏文敬支付 ...
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被告按月支付工龄工资和支付1000元违约金的诉求，不予支持。原告对益阳市劳动争议仲裁委员会的裁决不服，故向法院提起诉讼。益阳市赫山区人民法院认为，被告根据 益阳石油公司从2009年1月1日起按月计发工龄工资255元和要求支付违约鑫1000元的处理正确。上诉人上诉提出一审判决将上诉人解除劳动关系所得的 ...
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但你并未持有《外国人就业证》，根据中国法律规定，你以中国公民身份签订的书面劳动合同由于违反法律规定而无效，你已处于非法就业状态，为尽快结束该违法状态， 由于公司组织架构调整导致你的职位已被取消，劳动关系也无法再继续”倒是可以看出公司真正解除劳动关系的真正目的。诚然，如经公安部门认定陈先生不具有中国国籍 ...
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作出（2011）穗天劳仲案非终字XX号裁决书，裁决：一、XXXX公司自本裁决生效之日起三日内一次性支付XX2011年3月1日至同月28 5333.33元×3.5个月×2倍)，以上合计47999.97元。XXXX公司提出的不支付XX违法解除劳动关系赔偿金的请求，原审法院不予支持。综上所述，依照《中华人民 ...
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要求A公司：1.确认劳动关系；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金 加盖用人单位印章或其人力资源管理部门印章，这些信息可以反映劳动者受用人单位劳动管理的事实。（6）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用 ...
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保险、支付工资等。2009年1月9日，马某与A公司协商，签订薪资结算单，确认双方解除劳动关系，A公司向马某支付了经济补偿金、代通知金等。马某离职 ，然后再与子公司器签订合同的形式。3.对于采取何种方式要视情况而定，与谁签订劳动合同只是个手段，关键是要看通过它解决什么问题。如果母公司想正式派员工到子公司 ...
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，给予职工3个月的医疗期。在医疗期未满的情况下，公司解除劳动合同是错误的。此案反映出有些用人单位对劳动合同的性质缺乏应有的认识，从而导致其不能正确地 ，至少错误有：一是企业以“田某患传染病，不适宜在食品行业工作”为由，与其解除劳动合同是单方面解除劳动关系，属于违约行为。企业与田某经协商签订了劳动合同， ...
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，仍然存在劳动关系，仲裁委应该驳回王湘的请求，但王湘已被公司单方解除劳动关系，所以这个裁决是不符合法规的。王湘应在法律规定的期限内向法院提起诉讼，依法维护自己的 她还需要这份工作供孩子读书。2012年1月6日下午2时左右，王湘忽接公司人力资源部门通知：你被解雇了。工资已经给你结清了。不要上班了。当时王 ...
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，原告自2007年8月26日起进入被告公司工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十七条第二款规定，本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同 属于依法应当支付经济补偿金的情形。对其主张的经济补偿金，法院不予支持。双方解除劳动关系时，已对在职期间的工资进行结算。原告并无证据证明被告存在欺诈、胁迫 ...
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