为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995 ...
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为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995 ...
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为450元／月；被告每月10日前如期发放工资；终止或解除劳动合同，应提前三十天以书面形式通知对方，提前时间不足者，按月岗位工资450元折日计算补偿 六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。2、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发(1995 ...
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人回单位销假上班，但接到的是旷工除名通知，且无任何经济补偿。为此上诉人再申请劳动仲裁，要求被上诉人支付解除劳动合同的经济补偿金。由于上诉人对仲裁裁决 3668.04元，数额过高，过高部分本院不予支持。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定，因用人单位作出开除、除名、辞退 ...
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劳动期限内存在用人单位(被告)可以解除劳动合同的情形。双方当事人没有相互通知解除劳动合同，应认定双方当事人没有解除劳动合同。工作岗位由用人单位掌管和安排，劳动者 月9日离船起至本案开庭审理时待工已逾12个月，本案没有证据表明原告在该期间内另行就业，参照《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的 ...
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林与三鹏公司双方可以随时终止劳动关系，不存在提前30天通知对方解除合同的情形。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条的规定 一审不看一看仲裁卷宗？综上所述，请求二审法院裁定撤销原审判决，支持上诉人一审的请求；判令一二诉讼费用由被上诉人承担。杜德林在二审期间没有提供新的 ...
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《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条之规定，故顺德支行应当向谢欠洋支付经济补偿金。另外，由于顺德支行拒付经济补偿金和未能提前三十日通知谢欠 下，双方当事人均可随时终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》第二十三条、劳动部《关于贯彻执行〈执行中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第38条规定：“ ...
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原合同条件履行，双方构成事实上的劳动关系。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条＂劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作 7753．9元。由于被上诉人未按规定向上诉人支付该经济补偿金，依劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定，被上诉人还应按该经济补偿金数额的 ...
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月28日，金浪公司再次通知密翠华续约，双方于2001年12月28日在原劳动合同的“变更合同记录”栏中续签合同，约定合同期限从2001年12月31 翠华之间结束劳动关系的方式是解除还是终止？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(以下称《解释》)第十六条规定：“劳动合同期满后，劳动者 ...
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第二十五条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。原劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》第二十五条规定， 的程度，原审判决对此认定正确，本院予以维持。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定，用人单位根据《劳动法》第四条 ...
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