加班工资的计算基数 -全站搜索

黄保印与郑州天瑞水泥有限公司劳动争议纠纷一案

职工的行政处分分为警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除；在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款；对职工给予留用察看处分，察看期限为一至二年，工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等方式。黄保印正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数），按其他方式：550元+各项补贴。黄保印执行的仍是 ...

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上诉人霍治海因劳动争议纠纷一案

日工资报酬时应当按其本人法定工作时间计件单价为基数支付其工资”，根据原告每月工资报酬，日工资为49.3元，小时工资为6.16元。《劳动法》第43条规定从到重庆科华建材（集团）有限公司工作时开始计算加班工资，与《劳动法》第82条的规定及双方事实上已为的履行不符，本院不予支持。综上所述，原审法院事实清楚 ...

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某公司薪酬规则

部分可换作倒休。（5）加班上限以内的加班时间转换为倒休时，公司不再支付加班费4．绩效工资（奖金）绩效工资（奖金）是工资的重要组成部分。是根据企业劳动复职时的福利补贴及补助，按日计算支付。6．社会保险、住房公积金按国家规定以应计年工资的_______为基数。第七条休假补贴1．特殊休假补贴根据员工守则中 ...

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王学军诉海南三友物业公司劳动争议纠纷案

上诉人遂于２００１年１２月３日诉至原审法院，要求被上诉人补发法定节假日、休息日的加班工资１９７６６元及其经济赔偿金９８８３０元，并补缴从１９９６年７月至２０００年５月元的基本工资为基数计算，月法定工作天数为２１．１６天，日工资应为１６．５４元，按每周休息２天计算，上诉人自１９９６年７月３日至２００１ ...

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解雇劳动者未通知工会属于违法

员工消极怠工等，严重违反了公司规章制度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为劳动者法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的月工资3050元计算。公司已经支付了 ...

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解雇劳动者未通知工会属于违法

员工消极怠工等，严重违反了公司规章制度，于同年9月向唐某作出解除劳动合同的决定。唐某认为其没有违反公司规章制度，公司违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁委双方劳动合同中未约定加班工资基数，加班工资基数为劳动者法定工作时间内提供正常劳动应得的月工资，故按照劳动合同中约定的月工资3050元计算。公司已经支付了 ...

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自动离职不支持经济补偿金

职以来每周加班一天，每季度最后一个月的中旬每天加班两个小时；双倍工资计算11个月；诉讼请求依据的月工资标准是郑州市最低工资标准1050元/月；养老、医疗、工伤、失业、生育保险、住房公积金按上一年度职工平均工资最低缴费基数补交，若不能补交，应将相应数额补偿给原告；失业保险损失是1050元 ...

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王某诉上海某服饰有限公司劳动合同纠纷案

未提前30天通知解除劳动关系一个月工资1,690元；5、支付违法解除劳动关系的赔偿金5,058元；6、补缴2007年3月至2008年10月5日期间的数额，且明确其每月基本工资之外为加班费，故本院根据原告确认的被告提供的考勤记录核算原告每月的加班时间，以最低工资标准为计算基数，按照百分之一百五十计算 ...

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原告（反诉被告）洛阳隆达轴承有限公司诉被告（反诉原告）周xx为劳动争议纠纷一案一审...

，证明隆达公司无故拖欠周xx的底薪工资5500元；周xx的底薪5500元为计算加班工资和管理提成的基数。4、周xx的考勤表4份，证明周xx 。如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状,并按对方当事人的人数提交副本,上诉于河南省洛阳市中级人民法院。审判长胡晓光人民陪审员肖涛人民陪审员郭 ...

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