您好,请问劳动合同期满,用人单位因单位内部原因,不再与劳动者续约,用人单位按规定提前30天通知劳动者,那用人单位还需要补偿劳动者吗?(急要答案,请帮帮忙)...
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,签订劳动合同时在劳动合同里具体进行约定。第4条 劳动者应聘公司职位时,必须与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系,必须如实填写入职《登记表》 的岗位规范,应按照国家标准GB5306?85中的有关规定执行。 第八章 劳动安全卫生与劳动保护制度第1条 公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针,为员工提供符合 ...
//wenshu.110.com/wenshu_5198.html -
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缴费比例与统一制度缴费比例仍有较大差距的,允许在一定时期内继续执行“双低”办法,待条件成熟时再并轨。坚持分类指导,梯度推进各地用人单位基本养老 四、切实加强组织领导,确保顺利实施 做好调整用人单位基本养老保险费缴费比例等相关工作,是营造企业公平竞争环境、维护劳动者合法权益的重要举措,是促进经济转型升级 ...
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职工以已经怀孕、尚在产期或者哺乳期为由,不严格遵守用人单位的规章制度情形。而用人单位常常不敢辞退孕期女职工,认为解除与“三期”女职工的劳动关系是违法的。这是对 用人单位不得解除劳动合同。2、《劳动合同法》第四十二条:劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:( ...
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工作,经培训或者调整工作岗位后仍不胜任工作的特定情形下,法律明确规定用人单位不能与怀孕女职工解除劳动合同。法律并没有规定,对于由于技能水平低等怀孕以外因素 胜任岗位工作的女职工不能调整岗位;法律更没有规定,在劳动者怀孕因素外导致不胜任工作,劳动者不服从用人单位的调岗决定,拒不到新岗位上班,构成旷工后, ...
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原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的,应按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持 第二天移交了办公物品,应视为双方已协商一致解除劳动关系,虽然沈某是其他单位的内退人员,但由于双方未就支付经济补偿金进行特别约定,故某科技公司仍应 ...
//www.110.com/ziliao/article-498684.html -
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与原用人单位保留劳动关系的内退职工与新的用人单位建立用工关系的,应按劳动关系处理,若双方无特别约定,劳动者要求新用人单位支付解除劳动合同经济补偿金的,应予支持。 【案情概要】沈某于2011年5月6日与某国营机械厂办理了内退手续,社会保险仍由该厂缴纳。2011年7月11日,沈某进入 ...
//www.110.com/ziliao/article-496357.html -
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电声器材厂,从事制造加工电子设备工作。双方签订了劳动合同,但不知什么原因,作为用人单位的某某喜洋洋电声器材厂使用了原来的公章,即“某某喜洋电声器材厂”的公章。委托人 为A,公章也自然掌握在他的手里,用已经注销的工厂的公章和劳动者签订合同,然后让劳动者在新工厂上班,完成的是其新工厂的工作任务(劳动合同上 ...
//www.110.com/ziliao/article-476253.html -
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就业或限制从业期间的补偿,系员工离职后方产生的补偿费用,其属于补偿金性质。其与劳动报酬二者性质完全不同,支付依据也不同,工资及福利待遇中显然不能包含一个 ,竞业限制补偿金也不能包含在工资中。 (3)用人单位违反经济补偿支付的常规,约定每月支付给劳动者的工资福利待遇中已经包含竞业限制补偿金,其操作方式 ...
//www.110.com/ziliao/article-469058.html -
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用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同,致使 ...
//www.110.com/ziliao/article-375933.html -
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