用人单位建立用工管理台账的情况； （三）用人单位与劳动者订立劳动合同、约定试用期及其他必备条款、交付劳动合同文本、出具解除或者终止劳动关系证明等情况； （四 实名方式反映但不提出维护其具体权益主张的，按照举报处理。 实名举报人要求反馈处理情况，且有明确、有效的联系方式的，人力资源社会保障行政部门应当将 ...
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会认为；当事人的合法权益受法律保护。因申请人未提供充分证据证实2011年1月28日被中请人无故解除劳动合同。故本会对其要求支付违法解除劳动合同赔偿金 提起劳动仲裁的事实，从而印证申请人系自行离职这一主张，单位的说法明显比劳动者一方的说辞更加有可信度，仲裁据此采信单位的说法完全正确。 其次，年休假作为给 ...
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，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但宾馆提供了 】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出 ...
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于2010年1月30日离职。现起诉要求判决原告不予支付被告2009年9月25日至2010年1月30日间未签劳动合同的二倍工资10455.55元 支持。工资数额以工资单显示的月工资2500元计算。根据劳动法规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应依法参加社会保险缴费。本市人民政府规定，使用外来从业人员的 ...
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，李某不服，遂向人民法院起诉，要求判令某宾馆支付其经济补偿金32000元。审理过程中，因未签书面合同，双方均未向法院提供直接证据。但宾馆提供了 】 笔者同意第二种意见。具体理由如下： 本案是一起劳动争议纠纷案件，如何分配劳动者与用人单位的举证责任是本案问题的关键所在。举证责任的分配是指当事人对自己提出 ...
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状况只能认定为正常上班，加班事实难以认定；另外,即使冉启付有加班事实,如要求黔江区弘扬酒店给付加班费,也需要判断是冉启付主动加班还是黔江区弘扬酒店安排 的职权范围，不属于法院职权范围，但因用人单位未为劳动者缴纳“五险一金”给劳动者造成的损失，劳动者主张用人单位赔偿的人民法院可以受理。故此，一审判决认定 ...
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经济补偿金、未签劳动合同双倍工资缺乏依据，休息日加班工资和计件工资也无依据。经审理查明，原告系本市外来从业人员。2009年9月，原告进被告单位工作， 确认与部分员工进行了离职经济补偿金的结算，表明被告因停产解除了与原告等员工的劳动关系，被告未依法支付原告经济补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系经济 ...
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工资；并确认原告于2006年10月至2009年4月离职期间做四休一。本院认为，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议；订立劳动合同 元。原告以被告未及时足额支付加班工资为由解除双方的劳动合同，并要求被告支付经济补偿金，符合劳动合同法第三十八条和第四十六条的规定；因被告与上海 ...
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，当事人工作难做，上访人员较多。 2、因社会转型、企业改制等引起的用人单位开除、除名、辞退或劳动者辞职、自动离职而产生的劳动纠纷。90年代以来，我国逐步 实现。有的案例中，一些规模大的企业，劳动者虽工作10年以上，可用人单位就是不与劳动者签无固定期限合同，直接将劳动者辞退，这样的情况在现实中还有很多。 ...
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2009年6月26日向上海市卢湾区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求上海某有限公司（被申请人）支付解除劳动合同经济补偿金8,500元，提前通知期工资3,400元以及 不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。本院认为，用人单位制定的规章制度，未违反法律、行政法规的规定，并已向劳动者公示或者告知的，可以作为用人 ...
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