非全日制用工可以订立口头协议、且不用缴纳社会保险及不用支付经济补偿。因此，一些用人单位便利用这种办法来降低用工成本，不管其工作岗位使用非全日制用工方式是否合理， 放在经常发生违法行为、侵害劳动者权利的企业；将工作内容放在重点查处用人单位的乱辞退劳动者、强迫加班、欠缴社会保险费和克扣工资等行为上；将工作 ...
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，而且还不准请假，有一个周末我身体不舒服没有去，回到单位后，主管对我说我已被辞退。我该怎么办？答：《劳动法》第４１条规定?“用人单位由于 的条件下延长工作时间每日不得超过３小时，但是每月不得超过３６小时。”因此，用人单位确定工作时间特别是延长劳动者工作时间，应当以保障劳动者身体健康为前提条件，因此特别 ...
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查实，视同被有效投诉。对严重损害经济发展环境，造成企业撤资、企业蒙受重经济损失等恶劣影响的，直接予以辞退。第五条 各区政务服务中心负责受理和组织查处本地区损害经济发展环境行为的投；市直各部门应明确相应机构和专人，负责受理和组织查处本单位损害经济发展环境行的投诉。对投诉 ...
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，本人可以联系调离，也可以到人才市场择业或自谋职业。待聘期满，仍未能上岗或调离的，单位可办理辞退手续。待聘人员自谋职业或者待聘期满，单位办理 单位必须充分认识这项工作的重要性和艰巨性，切实加强组织领导，按照国家、省关于事业单位人员聘用制度的有关规定和本意见精神，从实际出发，因地制宜，研究制定切实可行的 ...
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次造成货品短损，以致江威公司不得不远赴合作单位惠和公司做协调。因的确忍无可忍，就告诉他不用再来了，将他辞退。在江威公司，我让吴经理整理出 倍的工资”。其次，很多劳资纠纷案件中劳动者一方也负有一定责任，认为其“严重违反用人单位规章制度”并不为过，可以裁决不支持其经济补偿要求。本案庭审中，申请人席新刚不按 ...
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兰州海河物流有限责任公司职工，自2006年8月至2013年6月一直在被申请人单位工作，主要在财务处负责开票、统计工作。在工作期间，申请人勤勉尽责、恪尽职守， 予以支持。至于申请人赔偿金的请求，因申请人提交的证据不能证明被申请人将其违法辞退的事实，因此，对该项请求不予支持。综上，裁决如下：1.被申请人于 ...
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证据也可以直接向劳动部门提起劳动仲裁申请，对仲裁结果不服，还可以向当地人民法院提起诉讼。用人单位违法辞退劳动者，应向劳动者赔偿经济损失。根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照 ...
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被辞退”，劳动合同时间一栏划差，写的未签订合同或协议）、考勤记录等。 后来与单位和解时，两名男主管将我（女生）关在密闭小居室里，要求我签“自愿辞职”，我 威胁给我的档案上污点，承认工作三个月未签订合同即被辞退的事实。 现在在录音里，人力主管说我仍然是单位员工，我不签就不给出解除劳动关系的书面证明。 可 ...
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几个人逐渐发展为二十几个人，2013年过完年，单位将小周辞退。小周便提出要求经济补偿，单位不给，理由是：小周是一个临时工，一整天上班不 厅转发劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题意见的通知》第7条的规定“用人单位招用非全日制工作的劳动者必须经由管辖权的劳动保障部门备案”，同时《劳动和社会保障部关于 ...
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我单位有几个工作2年以上的员工，因员工一直不愿买社保，就拖了下来，现在想强制性给员工买社保，但员工依然不肯买，可以辞退他吗？该如何辞退？单位要不要经济赔偿？问题是这几个员工是有几年工龄了，这样辞退的话，他们会不会去告单位前几年没给他们买社保，要单位赔偿？谢谢各位律师的解答！...
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