您好，我想请问我在这个公司一年了，最初答应的五险一金从来没有上过，劳动合同不给员工原件，考勤记录也由专人负责，没办法拿到，请问这种情况怎么申请劳动仲裁，胜诉的希望大吗？...
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你好， 我实在2009年于一家在海外的有中国人注册的公司签订的劳务合同，法人是中华国人。 在工作期间，公司没有为我在国内交付社会保险，我想知道这种情况是不是属于违约行为。我的劳务关系是否收到中国劳动法与合同法的保护。如果要提出仲裁是在国内提出吗。 如果 ...
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本人因在一个建材经营部担任业务员。没有和老板签订工作合同。经营部也没有提供社会保险之类福利。由于和经营部在工作方面代收货款。每次收了货款交清经营部没有写货款交接之类文件。现本人在2011。5月18号正式离职。经营部却说有2011月1月分到4月分还有2万货款没有交接完。先起诉本人。...
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关系。他陈述道，去年3月21日入职后担任快递员，快递公司按计件制发放工资，每月4000元至5000元不等。双方未签订劳动合同，快递公司亦未为其缴纳社会保险。况且在入职当日，缴纳了物品保证金8000元，并签订了服务分包合同，约定工资计件制。之后，快递公司又从自己的工资中扣款4000元。由此，共向快递 ...
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我朋友在房地产代理公司担任置业顾问，公司和其签订的合同是销售代理合同，就是公司以委托的方式和朋友签订了公司代理的房地产销售项目。公司未签订其他劳动协议也为朋友办理社会保险。请问，这种方式是否符合劳动法的要求，公司的行为是否违法？朋友有何权益可以主张？...
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我们企业在江苏常州，为了工作和管理的方便，集团内部的企业（在不同的地方）统一在常州参保，按各企业员工的实际缴费分摊各公司应承担的社保费用可以吗？方便请告知相关的法律或法规依据。谢谢！...
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我是2011年2月份进的厂，现在还在职，从进公司到现在，公司一直没有与我签劳动合同，从入职到2个月了，公司也没有给我们交社会保险，我们公司是计件的，考勤记录只有人事才有，我只有一个厂证，然后公司发工资也是发现金。 我想问的是，公司侵犯了我们劳动者什么权益？我们该 ...
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我公司用工，新来的员工适应一段时间后，试用期还没过就提出离职，如果这样的情况，我们无法给他上保险，手续上要怎么做才合法 ...
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