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解除劳动关系时,以此保护劳动者的合法权益。 【关键词】退休年龄;劳动关系终止年龄 【写作年份】2012年 【正文】 原告李自1999年2月(47岁)起到 年限累计满15年。对于退休年龄,根据劳动社会保障部的解释(劳社厅函[2001]125号),国家法定的用人单位职工退休年龄,是指国家法律规定的正常 ...
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职业技能鉴定,政府按有关规定给予补贴。(八)积极稳妥地解决流动人口的社会保障问题。继续推进流动人口就业人员参加工伤保险和基本医疗保险。流动人口比较 工资支付监控制度和工资保证金制度,加强工资发放监控。加大劳动人事执法力度,开展有重点、经常性的劳动保障权益执法检查,认真受理、及时处理流动就业人员的举报 ...
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关系的基础性法律。虽然随着19世纪工人运动的发展,资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护,以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势,但是 制度的确立,这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-247444.html -了解详情
关系的基础性法律。虽然随着19世纪工人运动的发展,资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护,以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势,但是 制度的确立,这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-231493.html -了解详情
。第七条 劳动保障行政部门依法对下列用工和工资支付事项进行监督检查:(一)用人单位遵守禁止使用童工规定的情况; (二)用人单位遵守职工和未成年工 等进行限制。具体办法由省人民政府制定。省人民政府可以根据有关法律法规的规定和经济社会发展需要,对其他行业实行工资保证金制度。第二十一条 建设单位未按照合同 ...
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的基础性法律。虽然随着19世纪工人运动的发展,资本 主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护,以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势,但是 制度的确立,这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-187756.html -了解详情
的基础性法律。虽然随着19世纪工人运动的发展,资本 主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护,以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势,但是 制度的确立,这些制度主要包括工资 制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有 ...
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办理相关手续,由此,可认为双方仍存在固定的劳动关系。1995年6月,原告已满50周岁,符合国家规定的职工退休年龄,用人单位未给予办理退休手续, 和事态扩大,最大限度地减少争议可能带来的混乱和损失,有利于社会的稳定。第四、可以保障各项改革顺利进行。当前按照社会主义市场经济体制的要求进行的各项重大改革, ...
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2)职工患病或者负伤,在规定的医疗期内的; (3)职工在孕期、产期、哺乳期内的; (4)法律、行政法规规定的其他情形。 注意地方:规定的医疗期 合同,应当以劳动法来调整而不能简单参照合同法来看。本文只是对劳动法律方面的初步尝试分析。其实象社会保障法律方面和服务期约定以及保密协议等等都是很有实践与研究 ...
//www.110.com/ziliao/article-183886.html -了解详情
关系的基础性法律。虽然随着19世纪工人运动的发展,资本主义社会通过专门的立法加强对劳工权益的保护,以保护劳工权益为宗旨的劳动法呈现出独立发展的趋势,但是 制度的确立,这些制度主要包括工资制度、劳动时间和休假制度、劳动安全保障制度、职工保护制度、劳动保险制度以及集体合同制度等,这些制度的法律规范具有 ...
//www.110.com/ziliao/article-155026.html -了解详情
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