要怎么做?我以提前一个月告知分队长及大队长不续签合同。(分队不签考勤,以缺人等借口不放人。) (5)公司没有办理社保,是否可以申请赔偿? (6)求助我如何才能结算工资? (7)本人的联系方式: 电话:13202289967 邮箱:13782272672@qq.com QQ: ...
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。2005年某职工开始写信给公司领导,提出一系列问题,包括给予经济补偿,补发工资,办理社保等。对此,我公司认为,当年与他解除劳动合同并无不当,不存在经济补偿 已经受理,定于七月底开庭审理。 我的问题是:某职工申请劳动仲裁是否已超过法定的时效,仲裁庭是否应该受理某职工的宴请,我公司应该如何应对?谢谢!。...
//www.110.com/ask/question-49820.html -
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100元的安全奖,加100元的电话费,再加500元的补助,没有给我办理社保,公司没有和我签劳动合同而且每月上班时间有近400个小时,工资是以 份车辆行史证的复印件. 五 公司员工的工作证复印件. 六 公司帮代客户提货时的发票一张. 请问一下我申请仲裁可以申请那些主张,加班工资该如何计算. 在此为谢谢!...
//www.110.com/ask/question-37216.html -
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某企业未与其签订劳动合同,未办理社保,工作两年现被该企业裁员(提前一周通知),请问此类情况企业应如何赔偿?该补偿是否要交税?...
//www.110.com/ask/question-25926.html -
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原则,是否属于恶意。如企业秉承了诚信原则,只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议,不属于恶意拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》还 沪设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的,该机构已经合法办理了登记手续,并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就相关劳动权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-201667.html -
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,是否属于“恶意”。如企业秉承了诚信原则,只是对如何支付工资及缴纳社保存有争议,不属于“恶意”拖欠工资和社保金,员工不应以此解除劳动合同。《意见》 设立的办事机构的诉讼主体地位 境外公司在沪设立办事机构的,该机构已经合法办理了登记手续,并按照相关法律规定通过对外服务机构招用劳动者,劳动者就相关劳动权利 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -
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法律义务,陈某以被告未按规定为其办理社会养老保险致使其不能享受退休养老待遇的理由,要求被告按社保标准支付给陈某退休养老金的诉讼请求没有法律 垫付社会保险费的,可以要求用人单位返还。 四、被保险人与投保人之间的养老保险纠纷如何解决 (一)行政争议、民事争议还是劳动争议 对于社会保险法律关系实行法定的自动 ...
//www.110.com/ziliao/article-276598.html -
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纠纷,不宜列入人民法院民事案件的受案范围。 第二,如果用人单位已经为劳动者办理了社保手续,只是因为双方对缴费基数、缴费年限发生争议,这种争议归根结底还是征收与 后,劳动者向基层人民法院起诉,用人单位也向中级人民法院申请撤销裁决的,应当如何处理,立法却没有规定。对此问题,可进行如下分析:第一,因用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-263684.html -
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交易认定问题 ①全国社会保障基金 早在2002年,全国社会保障基金(以下简称全国社保基金)理事会专门就其委托投资上市公司股票的信息披露和交易限制等问题两 或认股权等原因取得公司股票。 H. 其他情形: a.内部人转让股份供证券承销商办理过额配售,及事后证券承销商将执行稳定价格操作取得之股份交付内部人, ...
//www.110.com/ziliao/article-213936.html -
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,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理”的问题,实际上主要涉及到如何正确认识人民法院受理社会保险争议的范围。对于这一问题,我们在《劳动争议司法 》的规定作为依据。根据这两部法律法规的规定,我国社会保险从办理登记、缴费、发放社保费用到监督检查等均明确规定了由社会保险行政部门负责和管理,这一 ...
//www.110.com/ziliao/article-494775.html -
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