某，李某，付某等等在刘某经理办公室和我说关于承包食堂的问题。我提出了我的难题；一是公司员工就餐人数，二是公司离街市场太远，我一个人忙不过来。三 。公司经理刘某不与理会要我自己解决，最后公司领导通知我一是承包食堂，一是自动辞职。我当时说；如果有人可以在我当时同样条件下承包食堂【给我条件是每人就餐价位5~ ...
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，且刘洪志在枫桥公司工作期间就负责办理、使用、保管公司的印章、劳动合同、员工名册等，对枫桥公司与其签订劳动合同是明知的，故原审判决枫桥公司支付刘洪志 支付刘洪志违法解除劳动合同赔偿金。现根据本案查明的事实，评判如下： 关于第一个问题。在2007年11月至2011年3月双方劳动关系存续期间，枫桥公司与刘 ...
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，属负有保密义务的人员。2010年11月15日，史某以回老家装修房屋为由提出辞职，机械厂予以同意。2010年11月17日，史某即到与机械厂有竞争关系的某 限制违约金是否过高问题对竞业限制的补偿标准，没有明确的法律规定。目前，各地的做法和规定也不一,因为竞业限制的范围只适于用人单位的关键员工，且跳槽后的 ...
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不能正确对待，只是从自身利益考虑，希望通过降低职工工资来渡过难关，而不把问题摆到桌面上，只能适得其反。 本案中，单位以经营不善为由，不全额发放职工杨某的 一周内提出辞职，公司将依法给予经济补偿，如果没有异议，就视为接受该决定，双方将按照新的薪酬制度履行劳动合同。公司与所有职位为营销总监的员工签订的劳动 ...
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的辞职申请。同年7月23日被告人力资源部向原告所属的技术中心出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明：因辞职 、关于原告主张的解除劳动合同经济补偿金是否应予支持的问题。 原告胥稳军于2010年6月28日向被告提交的辞职报告明确写明：“本人已决定辞去现时工作岗位， ...
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案件适用法律若干问题解释（三）》（一）各级人民法院受理劳动争议案件范围的显著变化 1. 关于社保损失赔偿的如何收案及审理原则 2. 关于劳动者被迫辞职可获赔偿金案件 退休时，基本养老金标准和缴费年限有什么关系？5、员工退休时享受的社保待遇有否新变化？6、新《社会保险法》跨地区就业缴费年限如何累计计算？ ...
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。根据华成公司专利权的类型、创华公司的法定代表人曾经是华成公司的员工具有侵权恶意、创华公司自己宣传将被控侵权产品销往广西、四川、云南 所确定的范围。”最高人民法院法释[2009]21号《关于审理侵犯专利权纠纷案件应用法律若干问题的解释》第七条规定：“人民法院判定被诉侵权技术方案是否落入专利权的保护范围 ...
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获批准。被申请人称，申请人提出辞职后擅自旷工，第四季度近两个月没有上班，严重违反了单位劳动纪律，被申请人提供了《员工考勤月报表》对上述陈述予以 劳动合同证明书》以及庭审笔录等予以佐证。 本委认为，1.关于2009年第四季度奖金问题：被申请人以申请人存在旷工，违反劳动纪律为由不予发放该季度奖金。本委认为 ...
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陶瓷给李卫星调整工作岗位后，是自动离岗还是单位不给李卫星安排新的工作岗位？围绕此问题，原告方四个证人出庭作证证明，当时把李卫星的工作岗位从保卫科 县陶瓷厂职工，应随舞阳县卫生陶瓷厂的转制成为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司的在册员工。舞阳县卫生陶瓷厂转制为舞阳县冠军陶瓷有限责任公司后，于2002年4月宣告 ...
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恩.德国民商法导论[M].北京：中国大百科全书出版社，1996.186. [7]李永明.竞业禁止的若干问题[J].电子知识产权，1998，(5)：28. [8]谭崇台，任海华.现代西方经济学[M]. 青岛： ...
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