：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年9月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 被告处从事缝制工作，双方签订书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2011年3月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月23 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资 处从事缝制工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年12月31日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月24 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 部编号组长工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月16 ...
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：被告公司部门存在一、二、三线之分，对于一线人员，除岗位工资固定外，其余工资和加班工资均以计件方式支付；对于二线、三线员工均为计时制，除基本工资外 处从事缝纫工作，双方签订了书面劳动合同，最后一份劳动合同期限至2010年6月30日，该合同约定，被告实行以计件工资制为主体的工资结构。2009年11月27 ...
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4.8 保障承包人人员的合法权益 4.8.1 承包人应与其雇佣的人员签订劳动合同，并按时发放工资。 4.8.2 承包人应按劳动法的规定安排工作时间，保证其雇佣人员 延误的； （2）发包人原因造成停工的； （3）监理人无正当理由没有在约定期限内发出复工指示，导致承包人无法复工的； （4）发包人无法继续 ...
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，劳动法规定最长不超过6个月，劳部发[1996]354号文有更具体的规定：劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过15日；在6个月以上 1年以下的， 或终止劳动合同时一次付清劳动者工资".否则，就构成拖欠。依《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条的规定，还应加付25％的经济补偿金，并且，第10条 ...
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：原告述称其1991年调到被告单位工作，1993年厂方与职工签定劳动合同，但没有截至期限。其月工资为858元。2008年10月、11月、12月三个 十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资 ...
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安律师事务所律师。 委托代理人吴文凤，女，1975年5月12日出生，汉族，无固定职业，住湖南省宜章县城南乡上蕉村8组。 第三人深圳市中深力人力资源管理 中深力公司派遣到夏新公司担任手机促销员。劳动合同约定合同期限从2007年10月1日起至2008年9月30日止，劳动者的工资起点为不低于当地最低工资标准 ...
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