关系存续期间，每月的加班费、补贴均未拖欠，未休年假已支付相应的金钱补偿；3、员工手册的规定虽与河南省计划生育条例不一致，但该条例并非强制性规定，被告不是必须要 八十二条，《职工带薪年休假条例》第三条、第五条，《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第五条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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落实城镇残疾人个体工商户缴纳基本养老费补贴政策，逐步提高补贴标准。支持符合条件的企业按规定为残疾职工办理补充养老保险和补充医疗保险。制定非公有制经济从业残疾人、残疾 办法》（卫医郑发〔2009〕37号）和《河南省盲人医疗按摩管理办法实施细则》（豫卫医〔2011〕12号）。鼓励医疗机构录用盲人医疗按摩 ...
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存在任何附加安排。 （3）如本次收购中存在的包括有偿支付在内的任何附加安排的，申请人不得按照《收购办法》第六十三条第一款第（一）项的规定申请 无法实施的案例。 2007年4月19日，S*ST圣方重大资产重组方案(拟注入河南省洛阳市富川矿业资产)已获得证监会重组委审核通过，2007年5月初，河南洛阳龙沟 ...
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保障局于同日以“超过法定时限提出申请”为由作出豫（新）工伤退字[ 2009]010号河南省工伤认定申请不予受理通知书。原告于2009年11月20日向新乡市凤泉区劳动 ，应当向劳动者支付二倍工资，原审判决由天龙公司向赵玉金支付二倍生活费的差额，并无不当。《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》中规定 ...
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新安县因公出差伙食补助市内每人每日20元。新安县2007年10月1日后的企业在职职工最低工资标准为550元/月。本院认为，被告在原告单位工作期间，系原告职工。被告在 、第三十四条和《河南省实施工伤保险条例暂行办法》第二十五条、第三十二条之规定，判决如下：一、原告新安县郁山煤矿应支付被告王红占一次性工伤 ...
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的职工，在未治愈期间没有劳动能力，如果不发放工资待遇，职工将失去生活来源。被上诉人不支付上诉人工资待遇、不支付医疗费用、不交纳三金，上诉人怎么治疗和生活 8、上岗金收据；9、安监局笔录；10、粮仓熏蒸记录表；11、2009年1月8日《河南省职业病医院诊断证明书》；12、2010年3月12日河南省职业病 ...
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的进行技术服务，并签订技术合同书。2008年9月24日，被告兴安公司向河南省环保局行政服务大厅申请诉争矿山的环境影响审批文件。2008年11月14日 英享有和承担。本案中，被告兴安公司转让采矿权，根据国务院《探矿权采矿权转让管理办法》第三条规定:“除按照下列规定可以转让外，探矿权、采矿权不得转让：(一 ...
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损失。被告焦作市中宸高速公路有限公司认为，工资表应有财务公章加盖方有效，行政章不具有效力，且是复印件无原件。4、河南省财务厅文件，证明省内出差标准为 ，应按照法律法规来判决，企业内部的规定不能对抗国家法律。被告焦作市中宸高速公路有限公司质证认为，冯新建未按公司规定的操作管理办法来要求自己，冯新建应承担 ...
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行为合法有效；2、我行给季士刚发放基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和社会保障金；3、诉讼费由季士刚负担。卧龙区人民法院于2009年6月 机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》 ...
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行为合法有效；2、我行给王勤政发放基本生活费、缴纳社会保障金后，不再另行支付工资和社会保障金；3、诉讼费由王勤政负担。卧龙区人民法院于2009年6月 机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（中国农业银行河南省分行员工淘汰暂行办法），制订了《中国农业银行南阳市分行员工业绩末位淘汰有关规定》 ...
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