离职员工工资支付规定 -全站搜索

上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与丁某某劳动合同纠纷一案

尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，丁某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与高某某劳动合同纠纷一案

尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，高某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...

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上海尊尚会休闲俱乐部有限公司与姚某某劳动合同纠纷一案

尚会休闲俱乐部有限公司的规章制度，姚某某等人都需要遵守；工资是现金发放，签字领取，同时发给员工工资条，工资条是人事部交到各部门，各部门下发的，男桑期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。原审法院判决后，上诉人上海尊尚会休闲俱乐部 ...

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毛某某与中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司劳动合同纠纷一案

在协商不成的情形下中外运－敦豪国际航空快件有限公司上海分公司依据上述法律规定解除劳动合同，并支付毛某某经济补偿金，亦完全遵守法律。因此，毛某某要求中外运－敦豪上海分公司解除劳动合同系违法，没有依据，原审法院不予采信。根据《员工手册》，离职员工不能参加年终奖分配的原因，不仅因为在12月31日之前已经不 ...

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原告李某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

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原告陈某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

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原告刘某诉被告上海某运动用品有限公司劳动合同纠纷一案

的事实。用人单位负有保留两年以内工资发放记录的法定义务，对劳动者的工资支付情况负有举证责任，而被告未提供员工签字的工资领取凭证，应承担举证不能的法律后果接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列 ...

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梅某诉上海某塑胶有限公司其他劳动争议纠纷案

操作工工作，双方确实未签订书面劳动合同，但被告曾经通知员工签订劳动合同。原告是自行离职，故不同意支付代通金和经济补偿金。工资均已足额支付，不存在最低工资差额和加班合同法》第三十条、第四十条、第四十六条、第八十二条第一款的规定，判决如下：一、被告上海某塑胶有限公司于本判决生效之日起十日内支付原告梅某 ...

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原告文某诉被告甲公司劳动合同纠纷一案

，被告利用其优势地位，依照未经职工讨论通过的薪酬制度规定，将变动薪酬给付标准与员工的离职时间挂钩，只支付了原告固定薪酬总额5％的变动薪酬，被告的劳动法规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。双方当事人签订的聘用合同约定，甲公司向文某每月固定支付 ...

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何某诉某某机械有限公司追索劳动报酬纠纷

年12月31日，约定原告月工资按照《岗位工资结构和考核要求暂行规定执行》。2008年8月25日，原告自行离职。此后，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会，被告是否应当支付原告加班工资及经济补偿金？对于争议焦点1，原告认为公司自2007年9月起将其工资调整为2 800元/月。为此，原告提供员工工资晋级 ...

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