约定经济补偿，竞业限制对劳动者是没有约束力的。但是如果经济补偿金约定的很少，是不是纵然了劳动者去违反竞业限制义务，因为违反竞业限制义务的实际收益 ： 1、送达问题 当前社会人力资源流动非常大，劳动者跨区域流动是普遍现象，劳动者离职后违反竞业限制义务，如果涉及诉讼，法律文书的送达是个难题。一方面，由于 ...
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。其立法意图是在强调，在用人单位存在严重违法的情况下，劳动者被迫离职依然可以获得经济补偿金。结合本案，上诉人是在工作时间、工作地点、与被上诉人北京某公司领导因工作原因发生争执后被殴打，严重侵害上诉人人身权益的情况下被迫离职。人身权益高于劳动权益、更应该得到法律的保护。如果依据一审判决，那么可以认为 ...
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离职理由。以上事实，有谭文勇提供的仲裁裁决书、劳动合同书，海润公司提供的离职申请表、工资清单及双方当事人陈述等在卷予以佐证。原审法院认为，当事人对自己提出 劳动者未履行告知程序，事后又以上述理由要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。本案中，谭文勇向海润公司提出离职申请时并未说明理由，谭文勇称其系口头 ...
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是基于员工忠诚勤勉的职业道德义务，任何知晓商业秘密的人员，无论是在职的还是离职的，无论是管理者还是一般员工都应遵守保密义务，其并非以协议约定为必要 免征个人所得税。 对超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定，可 ...
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并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书 ，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份 ...
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岗位，故原告没有参加培训。原告系因被告不提供劳动条件而提出离职，被告应支付经济补偿金。工作年限应自1999年5月3日开始计算。被告认为：原 故对于原告相应的诉讼请求，本院不予支持。综上所述，原告要求被告支付解除劳动合同补偿金61,760.56元、支付2008年8月的业务费2,309元、支付1999年5 ...
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，此等行为实属严重违纪，决定予以辞退处理；要求原告在2009年11月30日办理离职手续和移交手续。通知日期为2009年11月19日。被告称，奖惩令是 双方协商一致解除合同，故被告应按照原告的工作年限和离职前12个月的平均工资标准支付解除劳动合同经济补偿金，现原告主张按照每月1,900元为标准计算，于法 ...
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并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为2009年5月19日，但是到了2009年4月30日，乔某要求立即离职，并填写了员工离职申请书 ，劳动关系的协商解除，与双方都提交并认可的《解除劳动合同通知书》和《员工离职申请书》表明的事实冲突，双方已经没有了劳动关系，没有可能也没有必要再签订一份 ...
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就诊，支出医疗费用。以上事实，由劳务派遣劳动合同书、考勤记录表、工资单、离职通知书、检验单、医疗费票据及各方当事人的陈述等证据在卷佐证。原审时，管 缴纳社会保险费，医疗费应向社保基金报销；4、管其亮系自行离职，公司不应承担解除劳动合同经济补偿金。光明公司认为原审判决认定事实清楚，适用法律正确，请求驳回 ...
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国内特快专递邮件详情单、邮件跟踪查询以及手工签收查询表，被告虽辩称其并未收到原告的离职申请表，但快递详情单记载的地址确实为被告企业的经营地址、收件人为被告的 拖延或者拒绝支付的情形，故原告解除与被告之间的劳动合同依据不足，其据此主张经济补偿金的，本院难以支持。综上，依照《中华人民共和国劳动法》第四十四 ...
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