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一方支付给对方的一定金额的货币。在用人单位违反劳动合同约定的情况下,劳动者同时请求经济补偿金和违约金如何处理的问题,相关法律并没有明确规定。我们认为,经济 为800元/月。2004年11月20日,物业管理公司口头通知郑某因其年龄问题不再适合保安工作;当月30日,物业管理公司出具临工办理辞退通知,内容是 ...
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为拿到数目不小的押金,她只得在公司准备好的“辞职申请表”上签名。后来因经济补偿金问题和公司打起了官司。审理结果:驳回了小李要求公司给付经济补偿金的 的证明_“辞职表”。本案中,如果是公司裁员,系用人单位单方解除合同,应当支付经济补偿金。但小李无法举证,故最后法院采纳了公司的证据_“辞职表”,最终小李 ...
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人民法院可以依法判决予以撤销。对于追索劳动报酬、养老金、医疗费以及工伤保险待遇、经济补偿金、培训费及其他相关费用等案件,给付数额不当的,人民法院可以予以变更。 ,充分发挥人民法院审判工作服务大局、应对危机的职能作用。对于历史遗留的劳动问题,要按照当时的法律法规及国家的方针政策处理。4、充分发挥诉讼调解 ...
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赔偿请求及精神抚慰金,其目的就是想得到在刑事附带民事诉讼中无法获得的巨额经济赔偿。而对受害人或者其家属的这种做法是否支持各地法院往往做法不一。 支持者 只规定了应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用,并没有关于死亡补偿金、精神损失等问题的规定。所以依据最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围 ...
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个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-227351.html -了解详情
并给予单位行政处罚。7、承担申诉以来及仲裁期间的误工费、差旅费。 本案焦点问题:1、A企业是否有克扣工资,是否单方变更劳动合同、违法解除劳动合同? 、被申请人于本文书生效之日起三日内一次性支付申请人1.5个月工资3750元及经济补偿金937元。二、驳回申请人其他仲裁请求。 本案感言:《劳动合同法》确实 ...
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个人所得税基数,对劳动者是不公平的。国家在《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税问题的通知》中规定:个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均 ...
//www.110.com/ziliao/article-190837.html -了解详情
经济上的补助。 根据《劳动法》第28条、劳动部《若干问题意见》及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,劳动者在用人单位依据《劳动法》第24条、 单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金。 5?用人单位濒临破产,进行法定整顿或生产经营状况发生严重困难,必须裁员的 ...
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诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。”这就是说,对受害人因犯罪行为而遭受的经济损失,受害人有权提起附带民事诉讼被告人应承担相应的赔偿责任。为了解决好因 规定了“应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用”,并没有关于死亡补偿金、精神损失等问题的规定。所以依据最高人民法院《关于刑事附带民事诉讼范围 ...
//www.110.com/ziliao/article-6214.html -了解详情
一直没有为原告缴纳养老金及住房公积金。2002年8月14日,原告向宁波经济技术开发区劳动仲裁委员会申请仲裁,要求被告补缴自1999年3月至2002年8 原、被告之间只存在劳务关系,不存在被告向原告交纳社会保险费,支付经济补偿金和赔偿金的问题,裁决被告应支付给原告2002年7月、8月工资共计1348.2 ...
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