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劳动安全卫生法规,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,防止发生劳动事故,减少职业危害。第六条各级人民政府劳动行政部门是职工工伤保险工作的主管部门,负责工伤保险 培训恢复或者提高劳动能力的工伤残疾人,劳动行政部门及企业应积极组织专门培训。第八章争议处理第四十七条工伤职工及其亲属,与企业、用人单位发生工伤 ...
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机构监察及办理。第十六条 两个或者两个以上劳动监察机构对管辖权发生争议,由争议各方协商解决。协商不成的,报共同上一级劳动监察机构指定管辖。第四 对外劳务合作和公民个人出境就业服务机构以及出境就业人员原单位,维护出境就业人员合法权益情况。(二)职业培训职业技能开发法规的执行情况。包括:1、劳动者先培训 ...
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的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金;(四)领取失业保险金期间接受职业培训职业介绍的补贴;(五)国务院规定或者批准的与失业保险有关的其他费用。 条 单位、职工和享受失业保险待遇的人员对主管地方税务机关征缴失业保险费有争议的,可以依法申请行政复议,也可以依法提起行政诉讼;对失业保险经办机构发放 ...
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情况;(九)监察对象参加劳动用工年检的情况;(十)监察对象遵守有关职业介绍、职业培训职业技能鉴定规定的情况;(十一)监察对象维护输出劳务人员合法权益的 违法案件不属于自己管辖的, 应移送有管辖权的劳动行政部门处理。劳动行政部门之间发生劳动监察管辖上的争议,应提请共同的上级劳动行政部门指定管辖。第十八 ...
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职责、权限;审批结果告知申请人的方式和时限。(二)就业服务机构:职业介绍、职业培训职业技能鉴定机构的设置和主要职责;机构设置的批准证书、合法证照; 仲裁庭组成人员,仲裁员的权利和义务,仲裁庭的工作程序和工作纪律,仲裁处理的时限、劳动争议调解书、裁决书的生效时限及法律效力,仲裁费用标准及承担;劳动争议 ...
//www.110.com/fagui/law_99952.html -了解详情
对指定的专业技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所订立的合同,不包括职业培训、文化学习和按照行业、单位的计划进行的职工业余教育。第一百零一条 时,可以请求中介机构进行调解。当事人因技术成果的权属发生争议时,可以请求有关科学技术委员会调解和处理。经调解达成和解后制作的调解协议书,当事人应当自动履行。 ...
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发展劳动服务企业,增强其吞吐调节劳动力的功能。3.加强职业技术培训。要继续坚持“先培训后就业”、“先培训后上岗”的原则,发展多层次、多渠道、多形式的 另一方面,大力发展职业介绍、待业保险、转业训练等社会就业服务的功能和手段,促进劳动力在地区、行业之间和企业内部的合理配置。4.继续健全劳动争议处理制度。 ...
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中的操作难点,全面发挥政策的促进效应;以强化再就业服务为手段,加大职业培训力度,推进公共就业服务的专业化、制度化和社会化;以加大资金投入为保障, 稳妥地做好国有大中型企业主辅分离、改制分流中劳动关系处理工作,加强劳动争议预防和调解体系建设,力争使劳动争议案件结案率在90%以上,切实维护劳动者合法权益。 ...
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竞争能力。(三)大力鼓励有就业能力和就业要求的残疾人参加各类社会职业培训。对残疾人参加职业培训各级政府部门应适当减免所需费用或给予相应的补贴,力争本市残疾人 单位,要进一步加大监察力度。(三)劳动仲裁部门要及时、公平地处理涉及残疾职工的劳动争议、依法维护残疾职工的合法权益。对符合受理条件的,要及时立案 ...
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、权限;审批结果告知申请人的方式和时限。(二)就业服务机构:职业介绍、职业培训职业技能鉴定机构的设置和主要职责;机构设置的批准证书、合法证照; 争议仲裁庭组成人员,仲裁员的权利和义务,仲裁庭的工作程序和工作纪律,仲裁处理的时限、劳动争议调解书、裁决书的生效时限及法律效力,仲裁费用标准及承担;劳动争议 ...
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