在下文分析）。劳务关系同样也不受劳动法保护。如此一来，许多本质上就应当属于劳动关系的各类关系被当作劳务关系来看待，适用普通民事法律。民法所谓劳务关系是 劳动者可以获得赔偿，赔偿标准为用人单位解除劳动合同经济补偿金的支付标准。[15]3、双重劳动关系而形成的事实劳动关系双重劳动关系是指劳动者与两个或两个 ...
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制定的《广东万家乐燃气具有限公司攻关项目管理办法》的奖励方案：1、经经济价值确认后(同时考虑研究成本)，按年度经济效益(年直接经济效益最低要求为50万元)执行： 的仲裁时效的认定不妥，应予以纠正。关于冯耀宏提出的专利奖金及其经济补偿金、解除劳动合同经济补偿金、赔偿金、违约金等的请求，由于上述请求均未经 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，要求飞龙公司支付扣减的工资614.28元、解除劳动合同经济补偿金3270元、2005年7、8月工资、年假工资加班工资共3869.5元 疏于校对样板，认为“没有问题”(仲裁庭已查明的事实)，才造成这次飞龙公司的重大经济损失。因此，陆杏欢签收了与样板不符的整批70000件产品，正是 ...
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才发放。至于其它月份工资，直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和社会保障局投诉后，被上诉人才分别2002年4、5月份支付2001年1月 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 ...
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才发放。至于其它月份工资，直至上诉人等102人于2002年4月到佛山市劳动和社会保障局投诉后，被上诉人才分别2002年4、5月份支付2001年1月 被上诉人单位工作，被上诉人对此亦没有表示异议，这并不影响双方当事人劳动关系的存续，也不免除被上诉人应向上诉人支付解除劳动合同经济补偿金的责任。五、即使劳动 ...
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请求无理，本院不予支持。原告应支付给被告的赔偿费用为：一个月工资补偿金3000元、解除劳动合同经济补偿金3000元，合共6000元。综上所述，根据《违反和 月31日，待遇为月薪3000元。但被上诉人在职期间，不胜任职且严重违反劳动纪律和单位的规章制度。主要有如下事实：1、被上诉人利用工作之便使用公司 ...
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和2月份的工资301元；3、判决被上诉人支付上诉人解除劳动合同经济补偿金17710元、额外经济补偿金8855元；4、判令被上诉人承担全部仲裁费用500元及 阶段被上诉人也申请了相关证人出庭作证，这说明被上诉人依法履行了举证责任。从劳动仲裁到一审诉讼这是法定的程序，具有延续性，为此，被上诉人在法院已调取 ...
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无故拖欠劳动者工资”的规定，该条款无效。鸿益家具公司主张林茂熏违反了劳动合同的约定，而根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定 效力之日起三日内向林茂熏支付工资18000元、经济补偿金4500元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计33750元。四、驳回林茂 ...
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法律效力之日起三日内向张圣国支付工资19000元、经济补偿金4750元、解除劳动合同经济补偿金7500元和额外经济补偿金3750元，合计35000元。四、驳回张圣国其他 年，自2003年6月13日至2004年6月13日止，张圣国在合同期限内，于2003年9月10日提出请假，在未经鸿益家具公司批准的情况 ...
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年，八个月平均工资为3812.50元((4000元×7+2500)÷8)，南方公司应按规定经济补偿一个月的工资即3812.50元给邝志刚。邝志刚要求南方公司为 的主张理由是充分的。南方公司从解除邝志刚劳动合同时、劳动仲裁时及至一审庭审时均拒绝支付“解除劳动合同经济补偿金”。现到了二审阶段，南方公司仍然 ...
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