于2009年7月16日草率作出了“劳动保障监察群众举报投诉处理通知书”， 认为其提出的永发公司超出一年未与其签订劳动合同、支付节假日加班工资等事项系 ，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能 ...
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月3日。原告则辩称被告并未与原告协商解除劳动合同，2010年3月31日，被告给原告第一份《提前终止劳动关系通知书》，原告询问原因，被告不告知原告， 工资人民币5,324.22元；二、被告上海某公司于本判决生效之日起七日内支付原告骆明解除劳动合同的赔偿金人民币3,163.11元；三、驳回原告骆某其余诉讼 ...
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（复印件），证明被告解除与原告的劳动合同，是被告对原告及其丈夫公报私仇的报复行为。3、民劳仲案字（2003）第7号受理案件通知书（复印件）。4 职工安置工作的备忘录（复印件），该组证据证证明原告不属于在册职工，而属于已解除劳动合同的职工，被告无义务对原告按照公司其他正常职工予以安置补偿。即使原告的请求 ...
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2007）获民初字第248号民事判决；二、撤销获嘉县电业局作出的解除与娄原卫的劳动合同通知书；三、本判决送达后十日内，供电公司为娄原卫安排工作 卫劳动合同通知时，征询了获嘉县人民法院该判决是否生效，获嘉县人民法院答复已经生效。故此解除劳动合同符合劳动法的有关规定，获嘉县电业局不存在过错。《最高人民法院 ...
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工资。2007年11月9日，区教师进修学院向谢勇军出具正式的《解除劳动关系通知书》，其主要内容是：“谢勇军同志：根据《中华人民共和国劳动法》 第二十条规定“用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者因其他原因解除劳动合同确有错误的，人民法院可以依法判决予以撤销。”由于被告在聘用合同期内作出解除 ...
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小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： 底限; 48、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：理论上讲绩效目标需要考核者与被 ...
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小人。 30、《试用期辞退通知书》，如果表述不当，很可能成为劳动者主张非法解雇的有力反证，那么企业该如何书写，才确保解除劳动合同无任何风险? 答： 。 34、劳动者对绩效目标不确认，是否意味着该目标无效?如果必须经劳动者确认才生效，那么企业的日常管理将何去何从? 答：在制订绩效目标时，一定是上级主管和 ...
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。证4、2006年3月10日，洛阳一拖寅生工贸有限公司的“股东出资通知书”一份（复印件）。载明：股东李瑞山接通知后，按其所认 中国一拖集团有限公司建筑机械实业公司国有净资产转让价款889.73万元，用于抵扣职工解除劳动合同经济补偿金258.32万元，内退职工生活费和社保费600.55万元，退休人员费用 ...
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条的规定，支付被告一个月工资标准的经济补偿金即662.72元。因原告与被告解除劳动合同后，未按规定给予被告经济补偿，应当依照劳部发〔1994〕481号 9715.43元）。二、原告焦作市现代健康体检中心应于本判决生效后十日内，给被告王磊出具解除劳动关系证明。三、驳回原告焦作市现代健康体检中心的诉讼请求 ...
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5日出具《不续聘通知书》，属于劳动合同期满后终止劳动合同，符合《劳动合同法》第四十四条第（一)项的规定，不属于违法解除劳动合同，由于上诉人在劳动 柳州保险行业协会负担5元，被上诉人黄莉平负担5元。上述应付款项，义务人应于本案生效之日起十日内履行完毕，逾期则应加倍支付迟延履行期间的债务利息。权利人可于 ...
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