海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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海滨于2005年9月26日申请劳动仲裁，请求：恢复申诉人的工作；补发1993年至2005年的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；补发1993年至2005年 日作出判决，驳回上诉，维持原判。 ■评析 一、关于李海滨辞职行为的效力问题 辞职是劳动者单方面解除劳动合同的一种法律行为，我国劳动法和新出台实施的 ...
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及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。 工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的 职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）； （C）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％） ...
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及与职工利益有关的问题的董事会会议，反映职工的意见和要求。工会应协助公司搞好生产、经营和管理，协助公司合理使用各项基金，教育职工认真履行个人劳动合同中载明的义务 职工实发工资总额发之二十（20％）的中方职工日常劳保福利费用（包括辞退补偿金）；（c）按月提取相当于中方职工实发工资总额百分之二十（20％） ...
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三百的工资报酬。参照最高人民法院关于印发国家统计局《关于对职工日平均工资计算问题的复函》的通知“……实行每周40小时工作制的年法定工作日数为254天。”规定的 ；二、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李建新解除劳动合同的经济补偿金3250元；三、南海市黄岐区阳光幼儿园于判决生效后十日内支付李 ...
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，基本工资5000元。2006年9月27日经陈为斌申请，净霸公司同意陈为斌辞职，并于当日办理离职交接手续。因净霸公司未向陈为斌支付6月份工资 依约定支付工资报酬。原审法院根据双方关于劳动报酬的约定，判决上诉人支付工资报酬给被上诉人，并支付拖欠工资报酬25%的经济补偿金，认定事实清楚，适用法律正确，应予 ...
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经济损失并加发25%的补偿金；为其补交少缴的养老金、公积金等。汤臣公司辩称，1998年9月1日，鲍振民提出辞职，其表示同意，双方劳动关系已经解除，鲍振 通知单，鲍振民的退工手续完毕。其每年按4月份核定的工资额为鲍振民缴纳养老保险金，不存在少交的问题。原审法院审理后认为，汤臣公司口头提前解除劳动合同，鲍 ...
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当时双方没有签订任何劳动合同，所以被上诉人口头承诺保证全包上诉人厂模具线割质量，并按时、按质、按量完成工作，同时并承诺如模具质量有问题，本人不收 所拖欠的工资及相当拖欠工资25％的经济补偿金正确，本院予以维持。上诉人上诉提出被上诉人是因为搞烂其整套原材料模具而自动辞职，由于上诉人并没有提供相应证据证实 ...
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公司制度规定因无故不请假，旷工一天扣发150元，连续旷工10天的作为自动辞职处理，翔云公司按照制度执行完全合法。法律规定公司内部制度只要没有违反法律的禁止性 保险待遇等纠纷，新类型案件不断出现，主要是：因合同终止索要经济补偿金，因用人单位违法解除劳动合同而要求支付双倍赔偿金，要求支付带薪年休假工资及因 ...
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违规交易被发现，甲公司要求朱某于2012年2月29日辞职并不发放当月工资，朱某口头同意辞职但是要求甲公司支付当月工资并退还押金，双方发生争议。后朱 审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》第14条规定，用人单位应当在劳动者入职一个月内解除劳动关系，且依法无需支付经济补偿金；若超过一个月后用人单位解除 ...
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