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实务中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出待通金的要求,应区分情况相应处理:如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议的 的,则作为民事争议处理,并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对:境外公司在沪设立办事机构,最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者 ...
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确认的送达地址发送违纪处分通知,表明因原告利用职务之便监守自盗,严重违反公司制度,给予原告辞退处分,并要求原告办妥离职手续等,该挂号信被退回。2008年 条件不存在用餐休息时间,被告认为原告上述工作期间各用餐休息1小时。根据员工手册规定及生活常理,本院确认原告于7时至19时班次午餐休息1小时,19时至 ...
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单位的人事任免权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重 ,最终可能导致用人单位面对负责劳动者生老病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件,甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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用人单位的人事任免 权,如果劳动者出现违反公司章程行为而又未达到法律规定的条件,用人单位也不得随意辞退,将直接影响到公司内部管理,从而使企业背上沉重的 导致用人单位面对负责劳动者生老 病死的局面。我国连续发生的几起用人单位大规模辞退员工,进行结构性裁员的事件,甚至珠三角数千家制造企业频临倒闭或计划迁移 ...
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国际汽车城人力资源有限公司。法定代表人周某某,常务副总经理。委托代理人俞某某,该公司员工。上诉人唐某因经济补偿金纠纷一案,不服上海市嘉定区人民法院(2010)嘉民 公司利益的方法为自己谋取私利,该行为已严重违反公司规章制度,公司据此作出辞退唐某的决定,符合法律规定,并无需履行提前通知的义务。唐某在一审 ...
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和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方的各种规章制度和劳动纪律,服从甲方的管理。乙方违反规章制度和劳动纪律,甲方根据情节对乙方予以经济处罚或行政处分。四、劳动合同的 十三条:员工有下列情形之一的,公司可以随时解除劳动合同:(二)严重违反公司有关规章制度应予开除、除名、辞退的;(开除、除名、辞退的有关规定按《 ...
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武交通工程公司关于工资的请求。二审法院认为,最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、 请求的; (十三)据以作出原判决、裁定的法律文书被撤销或者变更的。 对违反法定程序可能影响案件正确判决、裁定的情形,或者审判人员在审理该案件时有贪污 ...
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中特别是辞退员工实务中遇到。对于协商解除劳动合同过程中员工提出“待通金”的要求,应区分情况相应处理:如果双方对协商解除本身及法定补偿相关规定无异议 的,则作为民事争议处理,并列办事机构作为民事诉讼的当事人。 企业应对:境外公司在沪设立办事机构,最好是依法登记并通过具备法定资质的对外服务机构招用劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-167289.html -了解详情
月11日起连续旷工达15天,原告多次通知后仍未来办理报到手续,严重违反了原告的员工管理规章制度,影响了原告的正常生产经营秩序,原告经工会批准,依法解除了与 决定,该决定表明因余某从2007年10月11日起旷工至今,据公司及工厂相关规定,对余某同志予以辞退处理。原告未将该处理决定送达被告,称在公司网站及 ...
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最高人民法院审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定:“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定 因朱天顺于2008年3月15日自行离开佳园公司,不存在不安排休假所造成的赔偿问题。关于经济补偿金问题。朱××违反××公司的规章制度在先,并拒绝×× ...
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