5000元。原告涂征宇解除劳动合同关系前月工资收入为488元，低于2002年职工平均工资。2007年9月27日，重庆市大渡口区劳动能力鉴定委员会出具《 元，因原告因工负伤时间为1990年，根据当时实施的《中华人民共和国劳动保险条例》，未规定因工负伤职工可享受一次性伤残补助金，虽然1996年颁布的《企业 ...
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受理，适用民法的规定处理。（4）仲裁机构或法院可以裁判用人单位继续履行劳动合同；而雇佣关系发生解除时，则法院无权判令双方维持雇佣关系。《关于 决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议问题 ...
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《中华人民共和国经济合同法》及中华人民共和国国务院第379号《物业管理条例》、《重庆市物业管理条例》及其实施细则等国家、地方有关物业管理法律、法规和政策。 出本物业“目标管理分项考核标准”（各项劳动安全事故防护和清洁卫生管理的工作标准和考核标准），与甲方协商同意后作为本合同的必备附件。乙方承诺，在本 ...
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从镇法律服务所工作人员。被上诉人(原审被告)胡明贵，男，1966年9月4日出生，住重庆市云阳县外郎乡明德村7-15号。委托代理人谭洪书，重庆市云阳 企业。2003年3月19日，被告进入原告单位工作，从事开料工种，双方没有签订书面劳动合同，工资按件计算，原告为被告购买了社会保险。6月20日，被告在工作中 ...
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字第1064号 上诉人(原审原告)喻伟，男，1972年1月19日出生，汉族，住重庆市合川市龙市镇高滩村17组17号。委托代理人瞿向东、李和平，均系 人喻伟已书面提出变更、增加诉讼请求，要求上诉人华典公司根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，支付经济补偿金8500元及赔偿费3750元。故 ...
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。同时，允许用人单位自主决定工资问题（第47条）、允许劳资双方通过协商即可解除劳动合同（第24条）等规定，均在法律上否定了先前计划用工、国家统配、能 与职位要求无关的报考资格条件（第16条）；《就业促进法》实施后，《重庆市就业促进条例》规定：劳动者在能够满足生产工作需要，具有同等工作能力水平下，不得因 ...
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，休假期间不得降低其基本工资或者解除劳动合同；不休奖励假的，按照女方一个月基本工资的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》第30条） *天津市： 的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；难产增加产假15天。(详见《重庆市职工生育保险暂行办法》规定)西藏自治区：女职工生育享受98天产假，其中产前 ...
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和社会保障部劳社部发(2005)字第12号《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条。2、重庆市劳动和社会保障局渝劳社办发(2006)字第208号《关于 国家秘密、商业秘密或者个人隐私外，行政复议机关不得拒绝”。《中华人民共和国行政复议条例》第三十五条规定的“行政复议机关应当为申请人、第三人查阅有关材料 ...
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律师。原审被告人xxx(原审附带民事诉讼被告人)，男，19xx年x月xx日出生，汉族，重庆市开县人，初中文化，农民，家住开县花林乡韩岭村8组。被告人xxx因 等四名被告人签订过任何有关厂内技术信息的保密条款或保密协议，甚至未签订过劳动合同，—也未支付过任何保密费用。因此被害人未支付任何对价，与该四名 ...
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受劳动关系限制。 3、责任性质不同。工伤保险本质是劳动合同关系，主要是劳动保险法上的义务，而一般雇佣损害赔偿是侵权责任（无因管理形成的人身损害赔偿 决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。”）针对此问题劳动和社会保障部办公厅给重庆市劳动和社会保障局发了一个关于当事人对工伤认定不服申请行政复议 ...
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