、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。第五十三条在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由工会与企业方面代表订立行业性 制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；(四 ...
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、就业环境好，省外单位月工资不低于800元，省内单位月工资不低于650元，劳动合同期限不低于6个月。三、任务分解省农村劳动力转移培训阳光工程指导小组 、电子电器、焊工、计算机应用、驾驶与维修、服装缝纫与加工、建筑装饰、餐饮旅游服务等行业技能培训为主，同时加强农产品加工业、地方特色手工业、农村服务业等 ...
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活动，着力提高农民工特别是农民工较集中的建筑、矿山、制鞋、餐饮、加工等行业的劳动合同签订率。各级工会组织在企业招聘员工时，要主动介入， 农民就业机会和促进农民直接增收的中小型项目，立足当地优势，重点发展资源加工型、劳动密集型、科技应用型工业企业和服务业等非农产业，促进农村劳动力向就地非农产业和城镇有序 ...
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持有“健康合格证”方能从事本职工作”。所以在本案中，被告工资支出部分既没有劳动合同证明其存在劳动关系，也无“健康合格证”证明其工作人员上岗的合法性，这直接导致被告 %，而根据审计报告中的数字可以看出，被告不存在毛利，如果如被告所说，餐饮行业的现状就是这样，那么，被告的成本是否可以按照该份的调查报告反应 ...
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，本院对此予以确认。证据五：原告公司获颁的特种行业许可证、卫生许可证以及餐饮服务许可证各一份，以证明原告公司经营期间，被告在原告处上班。经庭审 一、原告湖北襄阳城市名人酒店有限公司于本判决生效后五日内向被告潘茹英支付解除劳动合同经济补偿金6572.40元（876.32元/月×7.5个月）。二、原告湖北 ...
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。原告诉至法院，请求被告支付经济补偿金1.05万元、加班费3621元、因未签订书面劳动合同的双倍工资11550元、因未办理失业保险而导致原告的损失15120元、 而造成的损失，以及因此而招聘人员所应支付的费用（含交通费、广告费、餐饮费等）。同理，原告要求被告赔偿其因未办理失业保险而无法领取的失业保险金 ...
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】1、公司单方调岗后，以员工拒绝到新岗位为由解除劳动合同，是否合法？2、劳动者只需提供餐饮、交通、住宿类的发票就能按月享受的固定性收入应否 经济补偿金，及因未及时支付经济补偿金的50%额外经济补偿金，与本案实际情况及与《劳动合同法》的规定的法律条文不符。（二）申诉人每月2600元是否属于工资范畴？能否 ...
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倍工资案件进行了分析，发现主要呈现以下几个特点： 1、该类案件主要集中在餐饮、酒店、中介服务等低端产业。这些行业外来人员比较集中，流动性较大， 部分劳动关系建立后稳定性较差，用人单位往往只和劳动者达成口头协议，不签订书面劳动合同。 2、该类案件几乎都是劳动者对老板的“秋后算账”。我国的劳动力市场特别是 ...
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的证据证明劳动者不胜任现有工作岗位，即该劳动者确实不能按照单位的要求完成劳动合同约定的任务或者同工种岗位人员的工作量，在实践当中需要以“岗位说明书”“目标责任书 约定试用期？员工离职后重回原公司的情况并不少见，特别是在流动率比较高的餐饮服装零售业等，对于同一员工第二次进同一家企业，单位在调整工作岗位后 ...
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。第三十三条旗县级以下区域内的加工制造业、建筑业、采矿业、交通运输业、餐饮服务业等行业，职工一方可以通过基层工会联合会或者行业工会，与区域、行业的企业 和社会保障行政部门责令企业补发其应得的工资、福利待遇。无正当理由解除协商代表劳动合同的，由人力资源和社会保障行政部门责令企业恢复其工作，并补发被解除 ...
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