其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 第59条 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的 失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）乙方同时与其他甲方建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正 ...
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尽量写明确，以免发生争议。 5、订立劳动合同应当采用书面形式 以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和 违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。 以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业 ...
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，尽量写明确，以免发生争议。5、订立劳动合同应当采用书面形式以书面形式订立劳动合同是指劳动者在与用人单位建立劳动关系时，直接用书面文字形式表达和记载 违法行为，应当依照本法和其他有关法律法规承担一定的法律责任。以上就劳动合同签订履行中一些主要法律问题进行探讨，劳动合同、劳动关系事关每个劳动者、各个企业 ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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仲裁申请时效。 3、按照上诉人提供的证据表明，上诉人在申请仲裁前与其他用人单位建立了劳动关系，足以表明上诉人确实清楚其权益受侵害，迄今才诉诸法律保护， 办理商调手续，仅能证明其与用人单位存在人事档案保管关系，即使上诉人与用人单位存在人事关系，也不能证明必然与用人单位建立劳动关系。依据我国相关法律规定， ...
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