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已经解除与申请人之间的事实劳动关系,对申请人要求被申请人支付二倍经济补偿金的仲裁请求事项不予支持。(二)由被申请人向申请人支付未签订书面劳动合同每月应付 处理未作出明确规定,现《最高人民法院》第十四条明确规定:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该 ...
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一方当事人有权申请人民法院强制执行。 本调解书一式三份,双方当事人及劳动人事争议仲裁委员会各执一份。 申请人: 被申请人: 委托代理人: 委托代理人: 仲裁员: 。最终劳动者只能妥协解决。 律师建议:尽快修改我国《民事诉讼法》,增加劳动争议篇章,或专门案件的篇章(包括交通赔偿的案件),在此基础上设立 ...
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有关问题规定如下: 第二条 当事人对依照国家有关规定设立的人事争议仲裁机构所作的人事争议仲裁裁决不服,自收到仲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼的,人民法院应当依法受理。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决,另一方当事人向人民法院申请执行的,人民法院应当依法执行。 第三条 本规定 ...
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奉天佑要求正科工资标准待遇给原告发放工资和补发差额工资105600元不属于劳动争议,奉明佑的行政级别是本案的争诉关键,由此才主张补发差额工资 从1987年算起。”原告于2009年7月21日到漯河市人事争议仲裁委员会申请仲裁,漯河市人事争议仲裁委员会以超过受理时效为由,不予受理。综上所述,本院认为:原告 ...
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由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同,分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制的单位,应先将聘用( 合同和鉴证的,不予办理相关手续。(二)各类人事合同或劳动合同经鉴证机关鉴证,可作为人事争议仲裁依据。(三)各类聘用(任)合同或劳动合同书由市人事 ...
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如何确定?答:聘用是指事业单位法人代表与所有上岗人员以签定合同形式确定双方人事(聘用)关系。聘用期分为“无固定期限”、“有固定期限”和“以完成一定的工作为期限”三种 合同的形式签订,也可以分别签订,但聘任合同须作为聘用合同的附件一并送人事争议仲裁机构鉴证。23、落聘人员的待聘期及其待遇有何规定?答:《 ...
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的原则,与单位签订聘用合同。明确双方权利义务,并按有关规定到当地政府人事行政部门进行鉴证,实行合同管理,聘用合同统一使用《河北省事业单位聘用合同书》。 及时进行沟通,经协商沟通仍解决不了的,当事人可申请当地人事争议仲裁委员会仲裁仲裁结果对争议双方具有约束力。(三)认真落实国家社会保障制度的有关规定, ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该 裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项。湖南某某工业装备有限责任公司不服该仲裁裁决,已就非终局裁决部分向湖南省长沙市雨花区人民法院提起诉讼。根据上述规定, ...
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争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第十四条规定:“劳动人事争议仲裁委员会作出的同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项,当事人不服该 裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项。湖南某某工业装备有限责任公司不服该仲裁裁决,已就非终局裁决部分向湖南省长沙市雨花区人民法院提起诉讼。根据上述规定, ...
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用人单位,不承担本案责任,保靖信用联社辩称理由,予以采纳。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第六条的规定,当事人不服劳动人事争议仲裁委员会作出的仲裁裁决,依法向人民法院提起诉讼,人民法院审查认为仲裁裁决遗漏了必须共同参加仲裁的当事人的,应当依法追加遗漏的人为 ...
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