工资调至800元。2005年1月1日，佛分公司以“公司(将实行)按‘贡献与员工收入’挂钩的原则进行全面工资制度”为由，书面通知将吴伟生的月工资调至360 的经济补偿金。根据佛分公司与吴伟生在劳动合同中的约定和佛山市人民政府，佛府函(2005)7号《关于调整我市企业职工最低工资标准的通知》的规定，禅城区 ...
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。上诉人佛山市南海万帮实业投资有限公司(以下简称万帮公司)因与被上诉人伍斌文劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第793号民事 按公司于2002年6月25日万帮发(2002)8号文件第二条规定：将员工的月收入按月薪结构进行划分，即基本工资加各项补贴形式，各项补贴中，已 ...
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云镇潘家店村二组。上诉人佛山市奥丽侬内衣有限公司(以下简称奥丽侬公司)因劳动合同纠纷一案，不服佛山市南海区人民法院(2003)南民一初字第2298号民事判决，向本院 局所作出的非工伤认定，均可确认杨玉凤实为奥丽侬公司的员工。奥丽侬公司作为独立的企业法人，向劳动部门申请综合计时制的是紫兰蒂公司，两公司在 ...
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开户银行中国工商银行佛山市分行兆祥分理处，委托该行根据利生公司指示的时间按《佛山市利生医学与生物工程有限公司员工解除劳动合同补偿金表》将相应的补偿金划入各员工的 生公司支付额外经济补偿金没有事实和法律依据。五、黄志敏在原审中诉请的企业月平均工资为3358元，在二审中则将之变更为4283元，已超出原审的 ...
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医疗期届满后，员工仍然休病假至劳动合同终止，员工要求用人单位支付劳动合同终止后的病假工资和医疗费用，能否得到支持？ 近日，北京市大兴区人民法院宣判一起因 应当续延至相应的情形消失时终止。由此可见，劳动合同到期时，医疗期是否届满，是劳动合同能否终止的关键因素。《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（ ...
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合同在8月30日到期，但未以任何方式通知员工延期签署 劳动合同，后A公司予以员工1个月双倍工资予以补偿； 我们员工觉得A公司太欺负人了，想怎么样就怎么样 申请劳动仲裁，我们该如何起诉呢？我们应该如何要求经济赔偿呢，我们 该起诉谁呢？ 请专家予以解答！ 此致敬礼！ 辛勤工作但倍受企业压迫的员工集体敬上！...
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医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女 时，公司有权要求员工去指定的医院复检，有关医疗结果以复检结果为准。同时可以约定，如员工提交虚假单据，构成严重违反企业的规章制度，公司有权立即解除劳动合同。...
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的变更必须具备三个条件：(1)经双方协商一致(2)应当采用书面形式(3)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、调岗、调薪引起的劳动 注意以下几点：事先制定岗位说明书，明确岗位职责;在劳动合同中约定企业有权在特定情况下，对员工的岗位、劳动报酬进行调整;在规章制度中进一步明确何种情况下用人 ...
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具体变更至哪里等的约定，在与员工签订劳动合同时，就应该充分考虑，在合同中予以明确，以避免诉讼风 险。如果劳动合同或规章制度中没有明确的规定，那么 的职务聘任、解 聘或报酬，应报董事会决定；如果劳动合同的变更涉及合伙企业中由合伙人 以外的人担任企业经营管理人员，应经全体合伙人同意。没有按照法律规定 经过 ...
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给王降了工资（按调动后的工资标准）。王9月27日将顺丰诉至霸州市劳动仲裁，诉求1、要2011年11月到2012年9月期间11个月的双倍工资 元工资，理由是：提供的年薪方案证据不被采纳。王不服向霸州市人民法院提起诉讼进行中。劳动法中规定企业与员工续劳动合同应该在到期之前提前一个月以书面形式通知员工续签， ...
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