的基本理论和熟练基本操作技能的目的，通过鉴定确定其职业技能等级。（一）培训1．我市各建设企业可自行组织员工开展职业技能培训工作；面向社会招生的职业技能培训机构，应 的符合国家标准的检测仪器。（4）有符合要求数量的专（兼）职管理人员。（5）有完善的管理制度。（6）有一支符合鉴定要求并与相关工种（专业）相 ...
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处理有关问题。如有争议，当事人可以依法申请仲裁。第七条外商投资企业招收（聘）职工，应当贯彻先培训、后上岗的原则，按照国家规定承担对职工的培训义务 、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须为中方职工办理养老保险、失业保险和退休医疗保险 ...
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，由企业或行业组织考评，取得中级以上职业资格证书的，或由企业考评，考评成绩合格并公示无异议的本企业员工；（十八）夫妻分居的。第十五条下列人员在办理 公司系统企业；（三）政府认定的高技能人才培训基地的企业；（四）政府认定的劳动关系和谐企业。 第六章招调员工监督管理 第二十八条市劳动保障部门负责统一管理全 ...
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营运线路私车挂靠经营；(2)驾驶员、售票员和其他管理员工与企业建立正式劳动合同，并严格按《劳动法》进行管理，进入社会保障体系；(3)实行正规化的路队 行政主管部门要尽快组织制定主城区公交客运服务质量评价指标体系，推行等级服务评定制度。建立热线电话监督、电子邮件信箱监督、市场稽查、媒体监督、社会公众来信 ...
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正当者经企业同意，可以辞职，但不享受补偿金。辞职职工如系外商投资企业出资培训的，在培训期满后，工作未满合同规定的年限，须按照劳动合同规定，赔偿培训费用。 ，并在聘用合同中规定。外商投资企业的工资、奖金、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。” 八、原第十一条改为 ...
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、全面考核、择优录用的原则组织招收(聘)。外商投资企业应当通过劳动力市场和人才市场招收(聘)职工。招聘境外员工，须经当地劳动行政部门同意，并按照国家有关规定 、津贴和补贴等，应当按照国家规定纳入工资总额管理，实行工资总额使用手册管理制度。第十三条外商投资企业必须依照有关法律、法规和国家规定为中方职工 ...
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基本理论和熟练基本操作技能的目的，通过鉴定确定其职业技能等级。(一)培训1．我市各建设企业可自行组织员工开展职业技能培训工作；面向社会招生的职业技能培训 适应的符合国家标准的检测仪器。(4)有符合要求数量的专(兼)职管理人员。(5)有完善的管理制度。(6)有一支符合鉴定要求并与相关工种(专业)相配套的 ...
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的同意。第三章集体合同第十一条集体合同包括以下内容：(一)劳动合同管理：包括签订、变更、解除、终止和续签劳动合同的程序和办法，经济性裁员的 后，应当提交职工代表大会或者职工大会讨论通过。未建立职工代表大会制度的企业，集体合同草案应当提交企业员工大会或者工会会员大会讨论通过。集体合同通过后应当由集体协商 ...
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一个学生，带动一个家庭，普及全社会的消防宣传目的。(三)消防宣传进企业的标准。为帮助企业员工牢固树立防火意识，各级公安消防机构应利用消防监督检查和对企业 进”工作健康持续发展。要切实加强对“四进”工作的指导和检查，及时纠正工作偏差，公安派出所要共同落实上级管理制度，促进“四进”工作，维护社会安全稳定。...
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都要硬”的意识强，领导班子勤政廉洁，民主高效。行业管理科学有效，基本形成现代化的管理制度和机制。三、围绕构建社会主义和谐社会的目标，贯彻“服务人民、奉献社会 五、开展和谐社会理念教育，加强员工文明素质教育，在从业人员中普遍开展职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能的教育培训，普遍开展创建学习型组织活动 ...
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