4份《退工单》。丁先生认为公司的解除行为违法，遂委托律师申请劳动仲裁，要求最后一家公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金（20个月的工资）以及2012 已按国家和地方有关转制、主辅分离、辅业改制、劣势企业关闭退出和富余人员安置等规定，办理了解除劳动合同手续并依法支付经济补偿金的，工作年限不连续计算。 【 ...
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部分时，公司并未向员工交付工资条或者工资发放凭证。2012年11月，李小姐在病休期间，收到了公司以快递方式寄出的《解除劳动合同通知书》。随后，李小姐委托律师代理此案，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等请求。公司注册地的劳动人事争议仲裁委员会收到李小姐的仲裁申请材料后，先行组织了调解，但调解未果 ...
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用工合同的函，同月21日，陈某某办理了员工离职手续单，中远公司于同月31日出具了解除劳动合同证明书。2010年8月，中远公司向陈某某发放了经济 争议仲裁委员会提出仲裁申请，该仲裁委于2010年11月4日作出仲裁裁决。陈某某不服该裁决，遂诉至原审法院，请求判定中远公司系非法解除劳动合同，要求中远公司支付 ...
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技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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应聘个人资料和信息，或严重违反甲方劳动纪律、员工手册和规章制度，或严重失职给单位造成重大损失的，甲方有权随时解除劳动合同，并有权要求乙方承担相应的 无故辞退，向新晃侗族自治县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求原告为被告缴纳社会保险费，未签订劳动合同支付二倍工资以及解除劳动合同支付经济补偿金补发加班工资。 ...
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技术、企业管理知识、遵纪守法和规章制度的教育与培训。 3.乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第五条第(一)款第(3)项的，甲方不得解除劳动合同： 可以不承担违约责任。 九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。 1.提出书面通知; 2.填写《员工离职通知书》。 归还乙方持有的 ...
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合同关系。 李某不服，于2009年5月向深圳市劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金233435元。李某称，2009年4月2日 。 通过对大量实际案例的分析可以得知，很多企业在面对解除与员工劳动关系的问题上，采取即时辞退的方式解除劳动合同，常常是一个优先的选择，这种方式不仅 ...
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裁决书、退工单、考勤卡、请假卡、员工管理办法、离职申请表、离职手续办理清单、移交清单、职务移交管理办法，被告提供并经质证的终止劳动合同通知书、劳动手册 ，缺乏事实与法律依据，本院不予支持。因用人单位作出的辞退、解除劳动合同等决定而发生的劳动争议，由用人单位负举证责任。本案中，原告主张因被告2010年 ...
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“因公司原因，与您协商达成一致解除劳动合同，劳动关系将于2009年4月28日解除……请你于2009年4月30日前办理离职手续。某某公司同时与您解除 某某某公司提交的聘用协议书、电子邮件、通知、回复、终止解除劳动合同通知书、劳务派遣协议、分支机构企业名称变更预先核准通知书等证据相佐证，本院予以确认。本院 ...
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月的长病假，但长病假是要向公司申请的，期满后，应向公司申请延期或复工，逾期不申请，也不复工的，视为自动离职。故被告根据该规定按原告自动离职 对其诉讼权利的处分，本院予以准许。原告系其他单位下岗员工，与被告形成的是特殊劳动关系，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求于法无据，本院不予支持。据此， ...
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