公信公司处工作，任职生产部员工，试用期三个月，试用期工资574元/月，试用期后工资800元/月，2005年月平均工资为848。25元。双方已签订保密合同， ，由其承担举证不能的不利后果，况且，劳动者与用人单位形成劳动关系后，试用、见习期间，在法定工作时间提供了正常劳动，用人单位应当支付劳动者不低于最低 ...
//www.110.com/panli/panli_61131.html -了解详情
禅法行初字第93号行政判决书复印件一份，拟证明人民法院确认了张晓曦是石陶公司的员工。张晓曦对该判决书的真实性无异议，但认为该判决尚未生效，不具有证明效力。 月开始计发。此前在盈达公司试用期间的工资收入由盈达公司负责支付。10月26日，张晓曦与石陶公司补签了一份《广东省职工劳动合同》，双方约定合同期限从 ...
//www.110.com/panli/panli_21401.html -了解详情
劳动合同约定试用期工资为人民币2800元/月，试用期满后为人民币3000元/月。 章先生于2013年4月28日离职，员工离职工作移交表离职原因一栏载明：公司员工章先生的离职已获批准，现通知本人于2013年4月28日离职。章先生认为公司解除劳动合同的行为违法，于同年10月9日向劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-527033.html -了解详情
职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的 回放 申请试用期双倍工资未获支持 李某应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-298364.html -了解详情
职工双倍工资的处罚。一位职工在离职前依据试用期时签订的试用合同，到仲裁提出申请要求双倍工资，但是由于他试用转正后该公 司及时和他签订了劳动合同，之前的 回放 申请试用期双倍工资未获支持 李某应聘到某公司工作，报到第一天，该公司人力资源部经理告诉李某，公司规定新入职员工要签 订6个月的试用期合同，工资为 ...
//www.110.com/ziliao/article-228220.html -了解详情
性辞退，无需支付经济补偿 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的 刘明是某国有企业劳动合同制员工，1999年1月份参加工作，在该国有企业担任技术员，月薪3500元，2008年11月份，双方劳动合同到期，公司决定终止劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-190896.html -了解详情
，汉族，1977年5月4日出生，汉族，现系北京中国普天润汇科技公司员工，住该公司宿舍。 委托代理人张克政，男，汉族，1940年4月23日出生 软件开发工作，双方没有签订书面劳动合同，未约定具体的工作时间及如何支付加班工资，只约定试用期3个月，试用期月工资3300元，试用期满后工资为4500元（税前工资 ...
//www.110.com/panli/panli_194755.html -了解详情
情形，用人单位需要与劳动者进行充分的协商。 2011年10月，北京某家高科技公司因为业务拓展需要，决定招收一批技术人员。经过层层筛选，小张最终被该公司 符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿。实践中，部分用人单位错误地将上述规定理解为自己拥有了在员工试用期间的“生杀大权”，可以任意 ...
//www.110.com/ziliao/article-374026.html -了解详情
以经济效益下滑为由，依据《劳动合同法》第40条“客观情况发生重大变化”与原A公司员工解除劳动合同？在企业合并分立、兼并收购的过程，许多合并分立后的用人单位出于种种 手段，利于和其他法律法规或新法的衔接适用。7、试用期内员工。《劳动合同法》第21条规定，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一 ...
//www.110.com/ziliao/article-326938.html -了解详情
后、同意招、聘、雇＿＿＿＿为本公司员工。双方根据《广东省经济特区劳动条例》及《深圳经济特区外商投资企业劳动管理暂行规定》，同意签订本合同，并达成协议条款如下：nbsp乙方同意按甲方生产 从一九＿＿年＿＿月＿＿日起至＿＿年＿＿月＿＿日止，其中：试用（熟练）期从一九＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿年＿＿月＿＿日， ...
//www.110.com/ziliao/article-116061.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务