的首次出资额应达到注册资本的20％，且不低于最低注册资本额，其余部分自公司成立之日起两年内缴足。以股权、可转换优先股、可转换债券以及 维护非公有制企业合法权益的法律咨询、法律援助以及法律救济体系，为企业提供法律服务。 ?(三十五)各级政府及非公有制企业主管部门应当建立健全非公有制企业负担监督制度，切实 ...
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机制，实行商品质量先行负责制，严格执行包修、包退、包换的规定，切实维护消费者合法权益。三、加强技术基础性工作，促进产品质量的提高（九）严格执行产品 加强执法队伍建设，制定和完善执法人员守则、过错责任追究制、培训考核及奖惩等制度，做到有法必依、执法必严、违法必究。各区县政府和各经济管理部门要积极支持质量 ...
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，监督、考核国有资产经营状况，并根据企业国有资产保值增值情况，向市国资委提出奖惩建议；（五）培育和发展国有产权交易市场，并进行监督管理；（六） 政府和监督机构不得直接支配企业法人财产。市国资委授权经营组建的集团公司、资产经营公司委派的监事会，只对本级实施监督管理，其下属分公司、全资子公司、控股子公司， ...
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所驻公司的商业秘密；（四）不得利用监事职权谋取私利；（五）不得侵犯公司合法权益。第二十二条监事具有如下权利：（一）行使监事会表决权；（二）受监事会 委托，行使其他监督权。关联法规：全国人大法律（1）条第五章监事的考核和奖惩第二十三条监事由派出机构建立监事工作档案，并负责考核。考核分为年度考核和任期考核 ...
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多余的固定资产；根据实际需要，经过考核，聘用或录用职工；决定对职工的奖惩、解聘或辞退．集体所有制企业上述的财产所有权、经营管理权、人事任免权必须 坚持下去，并进一步改善经营管理，提高经济效益．国营企业、事业单位可以办劳动服务公司，组织、指导职工的待业子女举办独立经营、独立核算、自负盈亏的集体所有制企业 ...
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（三）对国有大中型企业实行规范的公司制改革。公司制是现代企业制度的一种有效组织形式。公司法人治理结构是公司制的核心。要明确股东会、董事会、监事会和 确保各项工作有人负责。完善劳动合同制，推行职工全员竞争上岗，严格劳动纪律，严明奖惩，充分发挥职工的积极性和创造性。增强法制意识，依法经营管理。狠抓管理薄弱 ...
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于1983年9月1日进入本单位，因2004年10月至今长期不上班，严重违反公司制度。依据《中华人民共和国劳动法》第四章第三十九条，自2010年4 的医疗保险金、失业保险金及滞纳金。为维护劳动者的合法权益，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、《企业职工奖惩条例》第二十条之规定，本院判决如下：驳回 ...
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和各部门党政领导干部的任期目标之一，并同党政领导干部的政绩考核、晋职晋级和奖惩直接挂钩。并且，在维稳工作中实行一票否决制，对所属地区、部门和单位 种社会基础相当脆弱的稳定模式。而动态稳定就是鼓励公民有序的政治参与和合法的利益表达，并适时进行制度调整与政策改进，以疏为主。这种稳定既是一种发展与稳定共存的 ...
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中，管理者和代理方采取共谋行为，采用各种策略掩盖问题。 我们可以进一步考虑具体制度内容来丰富以上的理论模型。在中国政治的运行过程中，上级部门常常向 解释和讨论检查组认可的结果，为讨价还价和化解检查过程所发现的问题提供一个合法平台（Zhou et al.，2012）。在这个意义上，虽然目标是由委托方设定 ...
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（以下简称“事务所”）的组织和行为，保障事务所、合伙人、债权人以及全体员工的合法权益，根据《中华人民共和国注册会计师法》、《中华人民共和国合伙企业法》及其他 等方面。事务所制定和实施统一的人力资源管理制度，在全所范围内执行统一的人员任用、定级、培训、考核、奖惩和退出等标准。事务所保障注册会计师接受职业 ...
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