辞职更没权利因此解雇我。注明：我2013年2月进入该公司，并签订了两年的劳动合同，公司不给员工交社保，要求我签署了一份自动放弃社保缴纳权利，改为 9月，我应家中有事离职了3个月，2014年1月又回到该公司上班，期间老板已经我去年签署的劳动合同并未到期没有跟我签订新的劳动合同，口头约定薪资为3500元， ...
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协商一致，经公司研究决定，现解除与毛明杰的劳动合同。”当天，原、河南某某高科技股份有限公司签订《解除劳动合同协议书》一份，该协议书约定：1.解除 河南某某高科技股份有限公司通知毛某补交统筹款差额，毛某委托河南某某高科技股份有限公司员工姜灵娟代为补交。2013年6月6日，河南某某高科技股份有限公司收到毛 ...
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劳动合同，但老板以麻烦为由拒绝，我由于大学毕业首次工作没有经验而没有坚持以至于到离职之日（14年7月3日）仍未签订劳动合同。 工作前四个月（2013 不按规定标准承担保费，每月只承担500元，其余部分要求员工承担。 约定工资2000元、饭补每天20元。但按照公司的要求，扣除完社保费后，真正拿到手的钱仅 ...
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和公司人事行政管理制度执行。 （2）、 。 3、双方约定： （1） 乙方严格保守公司技术、商业、客户资料的机密。不得泄露，如有此行为轻者扣除年薪工资 一次性在乙方的最后一个工作日后甲方工资发放之日结清，同时不论何种因素导致乙方离职的，乙方在近3年内不得从事甲方经营范围类似工作，。 ８、其他事项的约定 ...
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于同年8月1日签订了为期3年的劳动合同。根据劳动合同时间的长短，公司在合同中与周先生约定自2001年7月1日起至12月31日止为试用期。 3 个月后 年10月15日以不符合录用条件为由，书面通知周某解除劳动合同，并要求其办理离职手续。 不料，周先生于次日，即10月16日突然患病，就医后医院开出一周病假 ...
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中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。B单位违反了《中华人民共和国劳动 单位出具的《离职证明》明确载明A月工资4000元。因此，B单位依法应补足A被无故降薪的工资差额。（二）如果B单位认为A没有完成公司制定的不切实际的 ...
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日入职普陀区的一家公司，当时人事找我签了一份合同，约定工资为1500每月，签好后，人事说还需要公司盖公章，盖完后会把合同给我，但是知道12月9日离职，公司一直没有把合同给我，离职后，公司一直以各种借口不愿意与我结清工资，我目前手上只有入职时公司发的一张员工证，是否可以证明我跟公司之前曾经存在劳动 ...
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人员和办公场所处于混同状态，后因谈判未成于2009年12月22日召集两家公司员工填写意向表。同月24日，原告人事部门工作人员要求被告填写意向表选择进入哪家公司， 自2009年9月18日至2009年10月18日）的《劳动合同》，约定被告从事平面设计岗位工作。被告在职期间，原告对其实行考勤，并于每月10日 ...
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组织结构图、物流经理职位描述，证明原告所担任职位的各项要求；2、被告公司生产部电气工程师、生产主管、质量工程师发给原告关于生产部门抱怨材料短缺的电子邮件（ 有期限自2008年2月25日至2011年2月25日止的劳动合同，约定：原告担任物流主管工作，月基本工资税前12500元。2008年6月，原告晋升为 ...
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一个月到了，公司在没有对我进行任何考核的情况下（因为人事经理后来又离职，所以招聘专员的岗位职责和考核标准就没有确定下来），说我不适合该岗位，要调岗让我去 销售的工作，请问我该如何保护自己的权益？还有就是合同上约定的是实行标准工时制，但是入职前公司口头跟我约定是一周休息一天的，这样每周多工作的一天算加班 ...
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