志在“高科草滩项目部”4#楼新增部分从事项目经理代理工作，从2010年6月10日至2010年11月11日合计6个月，每月工资为5000元，合计三万元，另加解除劳动合同的经济补偿金五千元，合计三万五千元整。该说明加盖被告公司高科草滩项目部印章，另查明，该印章于2010年7月19 ...
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，最后公司领导通知协商相当于变相降职降薪（原工作为店面经理工资4300，现安排岗位为储备经理工资3000）。因此我没同意，之后就一直无明确安排和答复。再加之之前 。基于以上两个原因，我想为了维护自己的合法权宜，提出1、让公司支付我返回之后到解除劳动合同之日的应有的工资待遇；2、补偿一年一个月的工资；3 ...
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情况： 1、我于2010年8月应聘B公司，应聘岗位为客服部经理，后于同年10月通知被公司录用，但因B公司仍未开业（营业执照2009年7月已办理） 资部主任。 5、2012年12月17日，收到C公司发出的于2012年12月14日做出的对我“解除劳动合同关系通知书”。 6、2012年12月18日，我因12 ...
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介绍 陈小姐于2011年8月1日进入某咖啡店工作，担任见习经理，月薪为3000元，但公司一直没有与员工签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同， 月，公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为，陈小姐没有同意。最终公司与陈小姐协商解除劳动关系，由公司支付陈小姐1个月工资作为经济补偿。但在 ...
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，2012年6月18日，公司单方面发出《中止劳动关系通知书》，以“试用期内，经您的直属经理评估不符合审核员录用条件”为由解除劳动合同。我认为该理由不成立， ，评价结论为：合格。（附评价报告复印件）。 我持有的高级审核员资格证和公司指派人员出具的评价报告证明：我是符合审核员录用条件的。 2012年6月6 ...
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日的劳动合同各一份。2009年10月20日，被告口头通知原告解除劳动合同。原、被告双方约定过月工资为5,000元，但被告克扣工资，且未及时支付加班费。原告遂 15日及2009年8月16日至2010年8月15日的劳动合同各一份。前份合同约定原告担任生产部经理，实行每天八小时、每周四十小时工作制，未约定月 ...
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。原告月薪为2500元。2008年9月，原告提出要求签订劳动合同，被告才知道原告与原单位已解除劳动合同，原告于2008年10月6日离开被告处，被告支付 9日，被告通知原告于2008年10月15日之前来公司签订劳动合同。后因双方对合同条款有分歧而未签订劳动合同。被告支付原告2008年3月至9月工资分别为 ...
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月19日的《聘用条款》，约定被告担任活动部经理职务；原告每月发放被告基本工资2000元，但不包括根据公司和个人业绩而发放的浮动绩效奖金，原告于 争议仲裁委员会提出申请，要求原告支付2009年12月的工资6500元和支付违法解除劳动合同的赔偿金13000元。6月2日该委作出裁决，原告应支付被告2009年 ...
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公司工作，担任高级项目经理职务。明酷公司与王某双方签订了期限自2007年12月10日至2010年12月9日劳动合同，约定每月工资人民币(以下币种 3,000元及25%补偿金750元，支付解除劳动合同经济补偿金16,000元。仲裁委于2009年10月7日裁决如下，明酷公司支付王某2009年4月工资差额5 ...
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地长沙市雨花区人民路9号百脑汇数码港B座1150号。 法定代表人刘暑祥，该公司经理。 委托代理人李豪，湖南琼武律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）郑阳，男 年9月30日，华人物流因此于2008年7月31日向郑阳发出解除劳动合同通知书，告知郑阳双方签订的《劳动合同书》将于2008年8月30日解除。郑 ...
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