女工孕期解除劳动合同，然本案系吴颖先提出解除劳动合同，该情形属双方协商一致解除劳动关系，且公司已按协议作了补偿，请求法院判令不与吴颖恢复劳动关系。 推算出吴颖怀孕日期在2011年4月。据此，法院认定吴颖的怀孕时间，在双方劳动合同存续期间内，根据我国劳动法保护女职工的法律规定，遂法院判决吴颖与公司的 ...
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韩居芳为自己交纳了养老保险金，并以与永旺公司2005年5月9日解除劳动关系为由，找永旺公司报销保险金并要求其它报酬，遭拒绝后进行了劳动仲裁 9月19日作出沁劳裁字[2005]第24号裁决书。2006年5月26日沁阳市劳动仲裁委员会宣告沁劳裁字[2005]第24号裁决书失效，同时又作出沁劳裁字[2006 ...
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争议仲裁申请书一份，证明2008年10月31日被告公司并未与高晓飞解除劳动合同关系，只是让其回家待岗，当时公司通知的是歇班离厂、回家待岗，并未与高 通知其“歇班离厂”和被告所称让原告“回家待岗”均表明被告未与原告解除劳动关系。按照《郑州市劳动合同管理规定》（郑州市人民政府令第116号）第二十二条规定， ...
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中国A银行邓州支行的办公室主任，1994年春兼任原告下属的劳动服务公司经理，后根据上级要求，劳动服务公司与原告脱钩，被告与原告签订了停薪留职协议，出任脱钩后的 问题，原告主张被告申请仲裁已超过法定期限，因请示及公告均不能作为双方解除劳动关系的依据，且被告一直在找原告及其上级行主张权利，故被告申请仲裁不 ...
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只有三个月。 我们的问题是： 1、如果三个月满以后，职工尚未治愈的，公司该如何处理？ 2、其二人医疗期内的疾病救助是不是按南宁市目前最低工资标准的 标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。? 第八条 医疗期满尚未痊愈者，被 ...
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二倍工资差额128,597元、2008年、2009年销售提成18,974元以及违法解除劳动关系的赔偿金52,952元。原告为证明其陈述，向本院提供了如下证据材料 要求原告继续上班，原告仍然拒绝。故其公司于2009年6月16日向原告发出了解除劳动合同通知书，其公司无需承担赔偿金责任。故请求法院驳回原告的 ...
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2009年10月14日向提起诉讼，要求支持其诉讼请求。另查明，原告提出解除劳动关系时，河南省上一年度在岗职工平均工资为24816元，月平均工资为2068元。 被告承担。宣判后，上诉人平舆县平安水泥有限责任公司不服提起上诉。其上诉称：一、原审判决认定上诉人与张得长之间存在劳动关系错误；二、本案属于劳动 ...
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认定事实错误，证据不足。上诉人从1986年到被上诉人合并前单位原洛阳市工业工具公司下属**分厂（以下简称**分厂）上班。1994年，因**分厂效益不好，经职工大会 知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的事实劳动关系已经解除。上诉人与被上诉人之间无劳动关系，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经 ...
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认定事实错误，证据不足。上诉人从1986年到被上诉人合并前单位原洛阳市工业工具公司下属**分厂（以下简称**分厂）上班。1994年，因**分厂效益不好，经职工大会 知道其权利受到侵害。多年来，上诉人与工具公司的事实劳动关系已经解除。上诉人与被上诉人之间无劳动关系，请求二审法院驳回上诉，维持原判。本院经 ...
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书面文书。2005年3月11日，原告到被告处领取发票时，被告口头告之已与原告解除劳动关系，双方遂发生争执。2005年4月26日，原告向秭归县劳动争议仲裁 本应是代理人自觉的行为，并不能以此来判断原、被告间形成了劳动关系。 三、在现在保险公司的营销体制中，对保险代理人的管理接近于用人单位对劳动者的管理， ...
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