并不是其职责，况且原告自担任人事主管以来就积极开展劳动合同的起草工作，但是被告以“待集团新签订的合同基数下发后，再组织福建区全体员工签订”为由，既不与 的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同， ...
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需每隔一小时就需巡逻，也不能睡觉，被告认为属值班的辩称本院难以采信。原告主张按照960元基数计算加班工资并无不当，综上，经核算该期间的加班工资 本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第一中级人民法院。审判长徐晓枫审判员张水红 代理审判员王凌琼 ...
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加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年1月，原告在处理父亲丧事期间被被告 、探亲假等假期期间，用人单位应当按国家规定支付假期工资，并规定假期工资基数如用人单位与劳动者无任何约定的，统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤 ...
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填写加班申请。被告每月超出基本工资支付的款项就是延时加班工资，但被告没有按照150%计算，故原告主张50%的差额。2009年3月14日，被告口头无理由开除原告， 的工资标准举证证明，本院以原告争议发生前12个月平均工资为基数计算2009年3月1日至同月13日的工资，计659.38元。又因被告同意支付的 ...
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/月计算加班费，没有依据，应以1,800元为计算基数，惟弘公司应向苏某某支付上述期间双休日加班工资2,979.31元。最后，对于苏某某要求惟弘公司补缴 加班，故无需支付2008年11月1日至2008年12月31日双休日期间的加班工资。故请求二审法院撤销原判第一、二、三，依法改判上诉人无需向被上诉人支付 ...
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工资为1,845.03元。另查明，原告未替被告缴纳2006年4月至12月的社会保险费。审理中，本院委托上海市浦东新区社会保险事业管理中心按照保底数核算2006年 。因双方在劳动合同中并未约定月工资，故加班工资基数按照每月工资的70％计算，至于浮动工资原告并无证据证明系加班工资，故不能作为原告已经支付的 ...
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和一次性医疗补助金按每月978元作为计算基数；且上诉人向被上诉人支付住院治疗的伙食补助费为1323元；并驳回被上诉人的停工留薪期工资请求;2、判令被上诉人向上诉 。被上诉人于2005年11月实际收取的工资为1300元，该工资未包含加班工资（即使是上诉人提供的证据，也反映其施行的是每月28日工作制），故 ...
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费用。该委于2006年4月5日作出裁决：1、被告一次性支付原告2005年9月－10月加班工资、2005年11月－12月工资共3804.6元及25%的 争议焦点系上诉人与被上诉人之间是否存在年终奖金之约定及按上诉人的销售业绩计算提成工资的问题。虽然上诉人主张其与被上诉人之间存在关于年终奖金及业绩提成工资 ...
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宇时代停车管理有限公司于本判决生效后七日内向顾某支付二○一三年六月十二日法定节假日加班工资三百五十八元六角二分；五、北京冠宇时代停车管理有限公司无需向 并无不当。鉴于此，顾某要求按照3500元来计算未签订劳动合同二倍工资差额、未休年假工资及违法解除劳动关系的赔偿金，依据不足，本院不予支持。一审法院核算 ...
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公司赔偿原告黄X2004年3月至2006年3月期间的养老保险损失6810元（按现行被告经核定的缴费工资基数1362元X现行用人单位缴费比例20%X25个月） ，每月按60元计算，共计19个月，被告应支付1140元岗位补贴。14、巡查表，拟证明原告星期六、星期日有加班，故被告应支付加班工资6016元（从 ...
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